基本薪酬模式与薪酬形式.pptVIP

* * ?计件薪酬制的构成 工作物等级：根据某项工作的技术复杂程度和劳动繁重程度而划分的等级，它是确定计件单价的基础。 劳动定额：劳动定额规定着单位生产时间内完成产品数量的标准尺度，它同工作物等级一起确定产品的计件单价，是实行计件薪酬制的关键。劳动定额水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少。 计价单位：是完成单位产品或作业的工资标准，是支付计件工资的主要依据之一。 * * ?计件单价的确定 （1）个人计件单价 计件单件＝该工作等级的单位时间的薪酬标准/单位时间的产量定额 （2）集体计件单价 计件单价＝定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额/集体人员单位时间的产量定额 例：某种产品需要甲乙两种等级的工人共同制造才能完成，甲等级工人的日标准薪酬是50元，乙等级工人的日标准薪酬是40元，经测定，甲乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是2件，每小时的合理产量是0.25件，则计件单件＝（50＋40）/2＝45元 * * ?计件薪酬制的具体形式 （1）直接无限计件薪酬制 无论职员完成或超额完成定额多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制，即上不封顶，下不保底。 （2）直接有限计件薪酬制 对单位时间内完成的计件工资收入予以一定限制，如对个人的实得计件工资规定最高限额；累退计单价，浮动计价单位。 （3）累进计件薪酬制 产量在定额以内部分，按照一种计件单件计算工资，超额部