xx集团公司SAP+人力资源管理方案.docxVIP

一、培训管理 SAP 的培训功能可帮助您建立、管理和监控您企业的所有培训计划。从初入企业到 不断发展，我们的应用系统使您的培训工作站在竞争的前沿。由于SAP 的培训功能是与SAP 的职业发展和后继计划集成在一起的，这样就可方便地决定需要哪些课程来帮助员工们登上 他们各自的职业阶梯。如何做到？通过将一个员工的当前职业和技能与未来职位所需的技能 相比较。 一旦培训需求被决定下来，SAP 的培训功能将会建议一组特定的课程，并帮助您管 理复杂的培训工作的所有方面。SAP 的培训和事件管理可分为以下三方面： 参加者 － 预定课程 － 取消课程 － 初步预定课程 － 重预定课程 － 替换课程 课程 － 计划 － 创建 － 确认课程预定 － 拒绝 － 返工 资源 － 资源分配 － 可用资源 － 需要的资源 二、差旅管理 SAP人力资源系统的差旅管理可以处理差旅的全过程 ——从初始的出差申请直到财务和成本报帐。该功能可帮助您做到： 差旅数据可由出差人、秘书或相关部门在旅程之前或之后输入 出差申请将自动送至有关部门或人进行审批。这一过程可通过互连网和Microsoft Excel 完成 差旅费可入帐到不同的指定科目，如成本中心、订单、项目或成本对象，旅费也可通过薪资系统或应付帐进行报销 三、员工自我服务 由于人力资源部门力求成为更加面向客户服务的部门，越来越多的企业正在寻找帮 助员工进行自我服务的方