唐太宗的人才管理思想对当代人才创新管理的启示.docxVIP

唐太宗的人才管理思想对当代人才创新 管理的启示 白毅 西安外国语大学 摘要： 本文从人才管理的视角出发，通过分析关于唐太宗人才管理及思想的文献，提 炼出唐太宗人才管理思想，囊括了注重人才在治国中的重要性、充分发挥人才的 才能、采用门荫制度和完备了科举制度，善于实施人才公平的考核和合理的奖惩 机制，运用了包括提拔职务、增加薪酬、物质奖赏、口头表扬、真心关怀、树立 典范等激励手段在内的多种物质和精神激励方法。文章最后还提出了唐太宗人才 管理思想对当前我国人才管理的启示与借鉴。 关键词： 唐太宗;人才管理;思想;启示; 作者简介：白毅，西安外国语大学讲师，研究方向:历史学、教育学。 人才资源是一个国家最重要的资源，当今世界发展日新月异，技术经济已经成 为一个国家在世界上立足和发展的基础，而决定这个基础的在于其所拥有的各 类人才的数量、科研的环境及创新的能力，最根本述是取决于所拥有的各类人 才。因此，对人才的发掘、培养和管理关系到党和国家事业的发展，一直以来都 得到各方的高度关注。我国历朝历代在长期实践中形成与发展了科学的用人之道 及丰富的人才管理思想，其中尤其以“贞观之治”而著称于历史长河中的唐太 宗李世民为代表。他重视人才的选拔、考察、任用，对人才的作用、人才的培养 都有过深刻的论述，唐太宗的人才管理思想涉及当时吏治体系的方方面面，正 是由于他重视人才的管理，并形成了丰富的理论体系付诸国家治理的实践中， 为唐朝的强盛奠定了坚实的基础，其人才管理思想对我国在当前新常态和复杂 的国际环境下如何进一步发展人才管理理论、优化人才管理实践、提升国家行政 管理水平具有一定的借鉴意义。 一、关于唐太宗人才管理的文献综述 有关学者对唐太宗人才管理思想的研究己经有很多，并形成了一定的研究成果、 提出了各具特色的观点，对我国当代人才管理和人力资源管理理论的发展起到 积极的作用。马永忠《唐太宗的人才观及其启示》（甘肃高师学报，2007年第4 期）中指岀唐太宗在我国封建统治历史上是一代明君，在他统治时期形成了著 名的“贞观之治”。国家实力和影响力达到我国历史上最高的水平，虽然推动社 会进步和国家发展的因素有很多，但唐太宗的人才管理在其中起到了主要的作 用。唐太宗的“不拘一格，唯才是举”的人才观，使国家人才资源得以最大限度 地挖掘，人才的价值得以最大限度地实现;王平川《唐太宗李世民人才观述评》 （唐都学刊，2000年第2期）认为唐太宗李世民深刻地洞察了吏治混乱的原因所 在，以坚定的决心，整顿朝纲政纪，改善优化人才管理体系，确定了任人唯贤 的人才观念，开创了知人善任，取其所长的人才选拔和任用制度，形成了 “赏 罚分明” “黜滥陟贤” 一系列科学化、体系化的人才管理思想，极大地推动了当 时社会、政治、文化及经济等方面的发展，达到了我国封建历史的鼎盛时期;熊 苹《唐太宗的用人思想及其影响》（船山学刊，2003年第2期）唐太宗李世民 的用人思想是：以“精简高效”“用其所长”为基木的原则，以“不拘一格选人 才”为主要的方式，以“德才兼备”为用人的标准，以“为政之要，惟在得 人”为人才管理的根本理念；肖广涟《唐太宗的用人之道》（天府新论，2005年 第5期）认为唐太宗一生孜孜求士，务在择官，是他取得显赫政绩，名垂青史 的主要原因。他选拔任用人才坚持的是“德才兼备”，但实际上是把“德”置于 “才能”之上。唐太宗在用人时不以小过而志大功，是抓住了人才管理的核心； 许辉《唐太宗人才思想述论》（学海，1998年第3期）认为在他执政吋期能够 不拘一格、广开才路、延揽人才，并且做到奖罚分明、吐故纳新，维持了统治集 团的活力。 二、唐太宗人才管理思想的主要内容 注重人才在强国中的重要性 唐太宗李世民帅千军万马参加了隋末唐初的持续的战争，经历了异常残酷的皇 权争斗，他曾在不同场合多次强调“治安之本，惟在得人”“能安天下者，惟 在用得贤人”。唐太宗把“为官择人”视为国家治理的根本，把人才的选拔作为 开展朝政的首要任务，把任用贤才志士与国家和平发展的治国方针紧密联系在 一起，《旧唐书》中曾记载:贞观四年，他与房玄龄等大臣讨论治国之道时说 道：“以天下之广，岂可独断一人之虑?联方选天下之才，委任责成，各尽其用。 庶几于理也。”唐太宗李世民在屮国封建历史上是少有的开明帝王，不仅能做好 人才的选拔，更能做到知人善用，因为唐太宗李世民对人才于强国历程中的重 要性有着独到的理解，因此在他刚一即位皇帝之时，就在朝堂上对群臣中明了 他的选人用人的标准、要求和制度，这是他能深刻认识到人才的重要性，把人才 看成是立国、强国的第一要素。 发挥人才在治国中的作用 唐太宗在国家治理中做到了人才的最大化的利用、才能最充分的发挥，他主张 “君子用人如器，取其所长”，做到人尽其才、才尽其用。唐太宗的身边有房玄 龄“