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毕业生就业竞争力培训 中华英才网 毕德才 Sambee@ （2004年15月） 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 大学生就业形势空前严峻 2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30％未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32％ 2005年高校毕业生达338万 各行各业、多种层次的人才需求 信息管理师，凤毛麟角 保险精算师，金领中的贵族 反病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才 …… 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 英才城市指数 城 市 平均年薪水平 (RMB元) 年薪中位数 (RMB元) 上海 47634 36000 北京 44626 36000 广州 39471 30000 深圳 39305 30000 杭州 37535 28000 南京 36289 26600 苏州 34978 25008 厦门 33996 24500 天津 33712 24000 成都 32599 24000 东莞 31229 24000 佛山 31188 24000 宁波 31024 24000 英才行业指数 行业 年薪平均数 年薪中位数 通讯·电信业 48958 36000 医疗设备 45204 36000 快速消费品(食品·饮料·烟草等) 44021 32500 金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 43297 33300 石油·化工·原材料·矿产 42798 30000 制药·生物工程 40283 31200 电子·微电子技术 40128 30000 建筑·房地产 40106 30624 家电业 38696 30000 互联网·电子商务 38390 30000 计算机 38115 28500 电气·能源·电力 37667 28400 汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品) 36296 26000 纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 36258 26400 学历 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 MBA 68245 54000 548 硕士 65948 57600 1704 博士 61573 46000 286 本科 43244 35000 14154 大专 30147 24000 13894 大专以下 20729 15600 6558 英才学历指数 我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题 学校和企业的评价系统比较 项目 学校 企业 评价导向 认知性知识的掌握（考试成绩） 工作的商业价值（达成结果） 行为环境 个体努力即可达成结果 需要团队合作取得整体贡献 关键行为 明确问题的解决 不确定性问题的创新解决（主动性） 组织氛围 人际关系简单 处于一个紧密的人际圈中（利益团体） 评价系统的差异决定了优秀的大学生不一定就是优秀的职业人，这取决于在角色转变过程中的自我认知调整和行为调整－素质 高薪者素质分析 1、良好的人际关系处理能力，他们几乎能够洞察人细微的变化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关系上。 2、优秀的品质，以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。 3、不断学习的进取精神，在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。 4、比较合理的知识结构，大部分高薪收入者都不认为学历高是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。 30岁左右的年薪百万者 看似“傻”，不太表现自己，但做事踏实，表现出不计回报的奉献精神 做自己喜欢的工作，乐此不疲 富有社会责任感和爱心 喜欢充电，不断学习新知识和技能 诚信做人、做事，规则意识强 规划未来职业，一步一个脚印往前走 不自私自利，乐于帮助别人，由此得到很多机会 积极乐观，将得失看的不太重，知道舍得的含义 归根结底是素质 内驱力、动机 个性、品质 自我形象 价值观、态度、社会角色 知识、技能 行为 潜在的 表象的 素质 微软的人才素质观 迅速掌握新知识的能力---学习能力 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞