南京财经大学雇员制人员考核实施办法(试行).docVIP

南京财经大学雇员制人员考核实施办法（试行） 为了加强雇员制人员的管理，调动和激发雇员制人员的工作积极性、主动性和创造性，增强雇员制人员的事业心和责任感，建立健全雇员制管理、监督和考核机制，根据《南京财经大学雇员制管理试行办法》的有关规定，结合学校的实际情况，特制定本办法。 第一章 总则 第一条 考核对象 考核对象是指因教学、科研和管理的需要，向社会公开招聘、实行合同聘用关系、不列入学校固定编制的雇员制性质人员。 第二条 考核的原则 ⒈ 质和量相结合的原则，既注重工作量的大小，也注重工作质的高低； ?? ⒉ 点和面相结合的原则，既看工作的重点，也看工作的整体； ⒊ 常规和创新相结合的原则，既看常规性的日常工作，也看开拓性的创新工作； ⒋ 过程与结果相结合的原则，既看阶段性结果、最终结果，也看工作过程中的努力程度； ???? ⒌ 重视绩效的原则，主要看工作中实际取得的成绩和效果； 第二章 考核内容、方法与程序 第三条 考核的内容 考核内容主要包括：德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 (一)德，指政治思想表现和职业道德表现。主要包括：政治立场、观点，政治纪律，政治理论素养，思想作风，原则性，奉献精神，表率作用，个人修养，团结协作，廉洁自律情况等； （二）能，指工作能力和业务知识。主要包括：管理能力，开拓能力，应变能力，组织协调能力，分析问题和解决问题的能力以