书写别样精彩的人生需要树立正确的价值观.docVIP

八、材料处理题（请在答题卡指定位置上用现代语作答，否则一律无效，共75 分） （一）给定材料 1.2010 年进入某事业单位工作的小刘觉得自己一路走来非常幸运。“我当初这样选择 是因为听说有单身宿舍，可以不租房。结果去了以后才发现我来晚了，宿舍分完了，哈哈......”小刘用一种吐槽的语气说起自己当年的选择，“没有高大上的理想，也没有走投无路的窘境，就是因为一间宿舍。”随后结婚、生孩子、她的生活就像一道平滑的曲线，没有波动、没有突变。由于工作勤奋，去年被单位评为“爱岗敬业”先进个人，小刘为此很满意。(福利好)（稳定） “看着以前的同学出国的出国，挣大钱的挣大钱，我有一次跟我老公说，要是当初我也 出去闯闯，没准今天也是一个邓文迪。”说到这里，她停下来，睁着大眼睛凑过来问：“你 知道我老公说什么吗？”她老公说：“那你就遇不到我和咱们家宝宝了。”然后他们一起哈 哈大笑。小刘说，她给自己现在的生活打90 分，这样的生活就是她从小的梦想。她说，“选择工作，不是选择工资和福利，而是那份工作带给你的生活。离梦想的生活有多近？这就是我选择工作的标准。”（喜欢稳定的生活）（体制内工作） 三年前，大学毕业的小崔加入茫茫的就业大军。那时候的他面临着从象牙塔里的学子到 社会大熔炉中一员的角色转变。“没有经验，没有人脉，刚毕业那会儿我特茫然无助，所以 无法给自己定位，就想赶紧找个工作，不再依靠父母。”一次次地参加招聘会，人挤人的场 面让小崔至今难以忘记。经过不懈努力，一家著名的汽车生产公司向他抛来了橄榄枝。这份 好不容易得来的工作他并没有干多久，原因是工作单一化，专业特长得不到发挥。小崔很快 就辞职了，在一位朋友的帮助下，学日语的他进入了一家日资公司。当时想做的是日语翻译， 但是出于没有翻译工作经验，他阴差阳错地做起了市场销售。在做销售的过程中，小崔发现 自己的个性很适合做这份工作。他说：“我这个人吧，就是脸皮厚，干什么都不怵，而且我 觉得只要真心对待客户，他们一定会被我打动。”不言放弃的小崔一直奔走在销售一线，业 绩迅速大增。好景不长，逐渐将自己融入公司里的小崔发现自己的价值观和公司的企业文化 不尽相同。时间长了，精神压力很大，机缘巧合下，小崔开始了他的第三份工作，这次依然 做销售，但是换了个行业，主要从事润滑油营销。为了更好地做好销售，小崔深入生产一线， 了解产品的生产运营。同时，他还研读了很多市场营销方面的相关书籍，进一步把销售功课 做足。功夫不负有心人，如今的小崔已经成为某品牌润滑油的地区销售总代理。他觉得自己 的就业过程就是对自身价值逐步发现的过程。（刚毕业，没经验，没人脉，无法给自己定位，择业非常茫然，找工作也比较随便） 2.春节后上班的第一天，从事技术工作的小王向单位领导递上了辞职报告，理由是现在 的工作于他的梦想相距太远。他的理想是开一家自己的餐饮店。该单位人事部门负责人透露， 这已是年底以来走掉的第6 人，都是刚工作两三年的年轻人。辞职的理由主要集中在待遇低、 专业不对口、工作压力大、不感兴趣、没有发展前景等方面。有些年轻人在工作中眼高手低， 对工作的期望值太高，被批评两句就甩手走人，单位对此感到很无奈。（职业流动流动频繁，辞职频繁） 小王的父亲是铁路部门的一名干部，对儿子的辞职举动十分反感。老王说：“我们当年 修铁路时，120 斤的沙土二话不说挑起来就走，只要国家需要，再苦再累也要上。干一份工 作总要有起码的职业操守，动不动就辞职算什么？”小王认为自己是正常的职业流动，又不 是不找工作了，父亲没必要为此大惊小怪。 “90 后”的小石大学毕业后，为就业问题与父母进行了一场“对抗演练”。“我自己 选择了广东和北京两家单位，两家单位都愿意接受。可父母认为一个女孩子在外不安全，非 要让我在家乡找个单位，为此我们吵了好几回。”小石无奈地说，“父亲老说他过得桥比我 走的路还多，让我一定要听他的经验之谈。”最终，她还是被父母的“经验说”打败，在老 家找了一份稳定的工作。她渴望有一天挣脱父母的束缚，重新选择自己心仪的职业。（听从父母的经验说） 对于职业流动，有人认为，年轻一代知识面更广、事业更开阔，因此抱负大。意愿多， 对自己的职业会有更多的选择，职业流动是正常的。还有人认为，随着职业流动的更加频繁， 职业操守也会相应地受到削弱，它们是一对矛盾。有学者认为，上一代人一般是多子女家庭， 不会得到溺爱；成年后去过最基层、最艰苦的地方，工作无法挑选。因此，他们普遍认真、 勤恳，哪怕专业不对口、收入低，但为了家庭、子女，大都能默默承受。现在的年轻人则大 都不会委屈自己，合则留，不合则去，两代人之间要多增加相互理解。 3.在五四运动95 周年之际，国家主席习近平到北京大学考察，与大学生一起座谈。谈到青年的价值观形成时，习近平说，青年的价值取向决定了未来整个社