祝桥镇领导班子对照检查材料.DOCVIP

PAGE PAGE 1 附件2： 祝桥镇领导班子对照检查材料 根据中央、市委、区委的总体部署和工作要求，今年以来，祝桥镇在全镇党员中深入开展“两学一做”学习教育，切实加强党的思想政治建设常态化、制度化。紧紧围绕党的十八届六中全会精神内涵，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称“准则”）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称“条例”），镇领导班子在广听民声、广聚民意的基础上，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，经研究，提出班子整改措施，明确日后努力方向。 一、对照《准则》、《条例》存在的突出问题 综合各方面意见，大家认为镇领导班子总体上保持着“工作积极向上、服务细致到位、处事公道正派、从政清正廉洁”的良好作风。但对照中央、市委和区委的要求，对照《准则》、《条例》的规定，对照党员群众的期盼，一定程度还存在着一些突出问题，其中既有共性的问题，又有个性的问题，主要表现为： 一是在理想信念方面，党性认识和宗旨意识有待加强。由于受到各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，加之持之以恒的政治理论学习不够，工作中仍存在精神弱化，以事务性工作代替党性锻炼的情况；仍存在理想淡化，思想容易波动、自身修为不够的情况；仍存在理论虚化，重业务知识学习、轻政治理论学习的情况。领导干部“心中有党”的党性观念还需进一步强化，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不够强烈；“心中有民”的宗旨意识也需进一步强化，尤其是当个别问题出现反复时、个别现象发生回潮时，态度上还不够重视、不够有心，勤政为民的服务理念稍显淡薄。 二是在政治纪律和政治规矩方面，党内民主和谐稍有欠缺。镇领导班子能始终自觉同党中央保持高度一致，带头贯彻执行党的路线、方针、政策，中央、市委、区委的重大决策、决定，确保政令畅通、令行禁止。但有时，领导班子在正确处理局部利益和整体利益、个人利益和集体利益的认识上还不够深刻，班子成员间坦诚相待、精诚合作，深入交心、互通有无的意识还不够强烈,有的同志对待有些问题偶尔存在独断独行的倾向，致使党内民主不能充分发扬。班子成员间存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心理包袱，有意见不敢提，有分歧不沟通，乐于充当“老好人”，这在一定程度上影响了班子合力和执行力。 三是在作风方面，个别“四风”问题略有回潮。文山会海现象稍有反弹。条线工作会议有时较为集中，基层单位偶感分身乏术；工作布置有时略显急促，事后对基层单位的指导力度还有待加强。办事办公不够高效。对于“程序”与“效率”的关系处理有欠不足，有些工作过于“程序化”，工作“中梗阻”的情况还是有的。走访调研安排不尽合理。领导干部走访调研的范围过于局限，对分管领域以外的单位或部门关心较少；走访调研的对象覆盖也不够均衡，个别单位无人问津。开展群众工作的方法还有待改进。主要对在新时期开展群众工作的新途径、新方法的研究和探索还不够深入，在创新群众工作载体、完善群众工作常态化机制等方面还缺乏比较系统的考虑和比较有力的举措。 四是在担当作为方面，持续抓推进的工作干劲略显不足。镇领导班子“想干事、能干事、干成事”的精气神发挥还不够充分，“弹钢琴”的统筹能力还有待提升，领导干部的担当作为意识还有待进一步强化，尤其是抓执行、抓落实、抓推进的主动性、自觉性和积极性尚显不足，一抓到底的韧劲还不够强烈。比如，动拆迁工作推进较为缓慢，一些项目未能按时清盘；安置房建设和动迁回搬工作的进度也较为滞缓，导致了不必要的政策性亏损。个别领导干部对待工作有时仍存在“求稳怕乱”和只想做“太平官”、“逍遥官”的心态，面对矛盾想回避、碰到问题想推脱的情况还是存在的；改革创新意识不强，有时按部就班、墨守成规。 五是在组织生活方面，批评和自我批评有欠到位。镇领导班子严格落实领导干部双重组织生活制度，在确保开展1次高质量的年度民主生活会的基础上，班子成员还要以普通党员身份参加所在支部的组织生活会。然而，在开展自评和自我批评方面略为浮于表面，主要表现为：自我剖析浅尝辄止，存在怕丢面子，影响个人威信的错误心态；指出他人不足谨小慎微、点到为止，存在怕伤和气，影响和谐关系的错误想法。工作中，对看到的一些苗头性的不良现象见怪不怪，不批评不劝阻，恪守“多栽花少栽刺”的信条，该提醒的不提醒，该批评的不批评，有回避矛盾，明哲保身的倾向。 六是在落实全面从严治党方面，长效机制尚不健全。镇领导班子全面贯彻落实从严治党主体责任和监督责任，主要负责同志的第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实到位，但在“层层传导压力”、用好严肃问责这把利器方面略显疲软，平时提要求、定目标的多，可考核、可问责、可追究的制度体系还不完善，相应的导向机制、推动机制、激励机制和监督机制还不够健全。在发挥规章制度的约束、鞭策等作用方面还存在欠缺，有些规章制度，操作性还不够强，执行