鄂州市事业单位公开招聘工作人员面试考官管理实施细则（试行）.docxVIP

PAGE 1 鄂州市事业单位公开招聘工作人员 面试考官管理实施细则 （试行） 第一章 总则 第一条 为规范事业单位公开招聘面试工作，加强面试考官队伍管理，提高面试的水平和公信度，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北省事业单位工作人员招聘工作暂行办法》（鄂人[2003]16号），《鄂州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂州人社发[2016]56号），结合我市实际，制定本实施细则。 第二条 市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）负责考官信息库管理和面试考官的具体管理工作。 第三条 面试考官是对应考人员进行面试测评的实施者，面试考官应当由本实施细则规定的相应条件的人员担任。 第四条 面试考官管理应遵循德才兼备、资格准入、科学考核、动态管理的原则。 第五条 本实施细则适用于我市范围内事业单位公开招聘面试考官的管理工作。 第二章 资格条件 第六条 面试考官从行政机关及各行业不同专业人才中遴选产生： （一）市直、区（开发区）直机关、事业单位领导； （二）各类专家和有关业务骨干（具有副高级或特殊专业中级以上专业技术职称）； （三）从事人事管理、相关业务管理或人才测评3年以上工作的人员； （四）党代表、人大代表、政协委员及其它适宜担任考官的人员； （五）专业性强、岗位有特殊要求的，必要时可邀请有关人员经培训后担任特邀考官。 第七条 面试考官应具备以下条件： （一）基本条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导； 2、品行端正，遵纪守法、严守工作秘密； 3、具有较强的分析概括能力、判断能力与语言表达能力； 4、具有良好个人修养、公道正派、身心健康； 5、具备事业单位公开招聘主管机关规定的其他条件。 （二）业务要求 1、具有一定的面试工作经验和选人、用人方面的工作经验； 2、熟悉事业单位公开招聘制度及相关政策规定； 3、具备相关学科的专业知识与技能； 4、熟悉面试工作程序方法，能够对考生作出客观准确的评价。 第八条 主考官还应具备以下条件： （一）政治思想觉悟高、业务素质强； （二）具有丰富的面试工作经验、熟练掌握各种面试方法和技能； （三）具有较强的组织协调能力、熟悉面试各工作环节、善于组织面试方案的实施和协调其他考官的工作； （四）具有较强的专业技术素养，语言表述流畅、口齿清晰、善于营造适宜的面试氛围、有一定的提问技巧； （五）具备指导其他面试考官的能力。 第三章 权利和义务 第九条 面试考官享有下列权利： （一）根据有关规定和面试实施方案，行使面试考官的各项职权； （二）面试考官资格未经授予机构批准，不被取消； （三）参加面试考官培训和工作研讨； （四）对面试工作提出合理化意见与建议； （五）按相关规定领取相应劳动报酬。 第十条 面试考官必须履行下列义务： （一）按照面试的有关规定，及时、认真地开展面试工作； （二）评判要客观、公正、准确，独立评分； （三）服从事业单位公开招聘主管部门的安排，自觉加强相关政策和面试业务知识的学习，接受考官培训和面试工作考核； （四）自觉遵守面试工作纪律、恪守职业道德、保守工作秘密； （五）执行事业单位公开招聘考试制度有关回避、监督等规定。 第四章 资格的认定和取消 第十一条 面试考官必须具备相应条件，通过规定程序，参加面试考官培训考核合格后，由市人社局认定资格。 第十二条 凡符合本实施细则第六条、第七条、第八条规定的人员，可申请面试考官资格。获得面试考官资格的程序如下： （一）本人填写《鄂州市事业单位公开招聘工作面试考官申报表》，经所在单位同意后报主管部门审核汇总报市人社局； （二）市人社局按照行业、专业考官需求数量，根据申请人的条件和业绩等因素确定面试考官人选。 根据各类考官结构需要，市人社部门可选定或指定有关单位推荐各类考官人选。 （三）参加市人社部门组织或认可的面试考官资格培训并考核合格； （四）市人社局根据考核结果，通过电话或电子邮件等方式告知申请人已入面试考官库。 根据需要，经市人社局批准，可邀请有关部门主要领导或有特别威望的行业专家为特邀考官。特邀考官应当接受必要培训，且在每组考官中只能有1人担任。 第十三条 面试考官资格有效期3年，期满由市人社局部门考察，考察合格者继续授予面试考官资格；考察不合格或超出有效期未经考察的，其面试考官资格自行终止。 第十四条 面试考官有下列情况之一的，由市人社局取消其面试考官资格： （一）违反事业单位公开招聘考试纪律、泄露工作秘密、徇私舞弊的； （二）无正当理由不服从安排或不按规定时间、地点参加面试工作的； （三）无正当理由不参加业务培训或参加培训考核不合格的； （四）有违法违纪行为受到党纪政纪处分的； （五）其他不宜继续从事面试考官工作的。 第十五条 取消面试考官资格的，由市人社局通知所在单位，并由所在单位通知本