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长城汽车 招聘简章 加入我们 成就梦想 一、公司简介( 公司官网 ) 长城汽车股份有限公司是中国最大的SUV制造企业，于2003年、2011年分别在香港H股和国内A股上市，截止2016年底资产总计达923.09亿元。目前，旗下拥有哈弗、长城、WEY三个品牌，产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类，拥有四个整车生产基地，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力，下属控股子公司40余家，员工8万余人。 近年来，长城汽车的发展潜力得到了外界的广泛肯定和认可，被评为“2014世界汽车品牌百强”、“中联上市公司业绩百强”之首、“最具价值汽车类上市公司”、“中国汽车上市公司十佳”、“2016福布斯2000强”、“《财富》中国500强企业”、“2016胡润中国企业品牌百强”等。 二、产品简介 哈弗系列： 哈弗H1、哈弗H2、哈弗H5、 哈弗H6、H6Coupe、哈弗H7、哈弗H8、哈弗H9； 长城系列： 风骏5、风骏6、长城C30、长城C30EV； WEY系列：VV7C、VV7S、VV5S、VV5C 更多信息登录官方网站： 三、职业生涯 公司秉承“人人要培训，天天必参与”的理念，致力于创建“学习型组织”，构建“当其需、当其时、当其位、当其愿”的教育培训体系，多方式搭建人才培养平台，设计职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”，为员工构筑宽阔的职业发展平台。 四、长城的福利 公司不遗余力的为广大员工搭建清晰、完整的事业平台和安居乐业的生存平台，投入各种人力、物力、财力资源，全心致力于工作环境和生活质量的改善和提升，推出“小城市?大幸福”的留人策略，实施六大“幸福工程”，包括收入保障、安居工程、安心教育、工作生活平衡、出行无忧、省心生活。此外，公司逐步完善员工福利体系，形成五大“福利保障”，包括工作保障、健康保健、休假与福利、津贴补助、员工关怀。六大“幸福工程”和五大“福利保障”实现了企业发展和员工诉求的有效契合，表明了公司谋求与所有长城人同舟共济，共享发展成果的决心。 幸福工程①：收入保障 员工收入以“业绩”及“能力”为导向，员工业绩贡献越大，能力越强，工资增幅越大。月度收入的不断提高，意味着除月度即时激励所增加的幅度外，员工年度总收入也越高。你的收入由你做主，期待你的精彩表现与硕果！ 幸福工程②：安居工程 针对新入职大学生，公司免费提供配套设施完善的员工公寓，同时自主建设“长城家园”、 “哈弗城”等优质小区，并提供高达20%购房优惠及10万元/人的优惠借款政策。在房价持续走高的情况下，让每一个长城人能够拥有属于自己的温馨的“家”！ 幸福工程③：安心教育 借鉴新加坡的先进教学方式与管理模式，致力于打造一流的高品质、高标准的教育工程。通过幼儿园、九年一贯制学校等教育工程的建设，满足员工学龄子女需求，确保员工子女能够在“家门口”上学，让所有长城人远离“上学远、择校热、大班额、交通拥堵”等烦心问题。 幸福工程④：工作生活平衡 长城汽车关注员工的身心健康发展，定期组织体检，保障员工身心健康。同时，积极开展各项休闲娱乐活动。 ·厂区医务室，具备专职医务人员及急救设备，为员工提供健康保障； ·建设体育场、羽毛球馆、乒乓球馆、游泳馆等娱乐配套设施； ·每年组织运动会、竞技比赛等活动；每年定期体检； 通过各项娱乐设施的建设及健身活动的开展，缓解员工精神压力，打造“快乐工作，健康生活”的工作环境。 幸福工程⑤：出行无忧 为方便员工出行，公司提供保定市区与徐水厂区间班车。同时，为员工提供购车优惠及燃油补贴。 购车优惠及燃油补贴：提供15%的购车优惠政策；每月发放燃油补助；加油及售后优惠；搭建拼车网络平台；建设长城桥、长城公交场站；保定与徐水厂区间班车； 幸福工程⑥：省心生活 秉承“关爱员工要真”的文化理念，为员工营造安居乐业的生活环境。高品质公共、家政服务及购物优惠政策，为员工在吃、穿、住、用、行等方面提供优质的生活保证。 ·搭建团购网络平台，定期组织团购活动，做到便捷服务； ·搭建物业网络平台，足不出户体验一体式金额及家政服务功能； ·引进各式底商及社区门诊； 福利保障①：工作保障 为保障工作顺利开展，提高员工生活质量，公司提供了工作服、工作餐、加班餐、公共浴室、自助洗衣机，及为海外出差的员工缴纳意外险。 ·工作服：为树立长城汽车品牌效应，强化企业文化凝聚力，公司统一为员工发放工作服，包括春、夏、冬三款，并定期换发； ·劳保用品：为保护员工健康，防止有害物对身体的损害，保证安全生产，公司为特殊作业员工提供劳动保护用具，并定期换发； ·工作餐：为员工提供三菜一汤，荤素搭配的工作餐，还搭配多种主食，同时为尊重少数民族的风俗习惯，设回民餐； 福利保障②：休假与福利 公司不断完善休假与福利体系，保障员工生活与工作的平衡，同时对女员工给予特殊照顾。 ·