最新实用员工手册／规章制度.pdf

最新实用员工手册/规 章制度 员工手册 目录 第一章总则 第二章员工招聘与培训教育 第三章劳动合同管理 第四章工作时间与休息休假 第五章工资福利与社会保险 第六章劳动安全卫生与劳动保护 第七章劳动纪律与员工守则 第八章奖励与惩罚 第九章保密制度与竞业限制 第十章宿舍与食堂管理 第十一章附则 第一章 总则 第1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权 益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制 1 定本规章制度。 第2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从 其规定。 第3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵 守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条 件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用 工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或 岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内 部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），身体健康，现实表现良好。 第8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或 终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚 假内容。 2 第9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是 本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、 毕业证等证件。 第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位 要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪感和职业道德意识。 第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培 训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同 期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除 劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第 12 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满 在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费 用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工 已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按 5 年服务期等分出 资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第 13 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期 限的长短，试用期为30 天至6 个月：合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过30 天；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 60 天；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 3 得超过6 个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第14 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 15 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合 同必须经员工本人、公司法定代表人 （或法定代表人书面授权的人）签 字，并加盖公司公章方能生效。 第 16 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合 同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第17 条 在本公司连续