工商企业管理--人力资源发展.pptVIP

目 录 一、回眸历史 回眸历史 回眸历史 二、谈话当下 谈话当下 谈话当下 1 ．人力资源机构的设置 2 ．人力资源管理职能的特点 3 ．人力资源管理对组织战略的支撑和推动作用 4 ．人力资源的激励机制 5 ．人力资源竞争的外在环境现状 谈话当下 　 当前中国人力资源管理面临的三个主要问题: Click to edit title style 联 想 组 织 结 构 巨 头：联 想 * * LOGO * | Supporting education and research | Slide * 中国人力资源管理的历史与发展 工业革命极大的解放了生产力，并且第一次使得复杂的、较多人数组成的企业组织成为社会组成的重要部分。对如何有效的组织人员，充分发挥人力的作用，以提高生产的效率的强烈需求，催生出近代的人力资源管理。 1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 以德国心理学家雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。 1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋