用友医新疗绩效管制-院内授课专用.pptVIP

U8系统应用-考核体系-考核方案 方案类型 指标库 U8系统应用-考核体系-考核计划 U8系统应用-考核体系-指标业务取数 U8系统应用-考核体系-指标公式设置 U8系统应用-考核体系-量表分配 U8系统应用-考核体系-目标分解 U8系统应用-考核体系-绩效考评 目录 绩效业务应用 1 U8产品应用 2 NC产品应用 3 产品练习 4 集团医院绩效应用 医院准备考评过程 NC绩效产品应用 NC绩效产品应用 结果 分析 绩效 执行 战略 目标 绩效 计划 排名查询 考核结果查询 指标分析 绩效综合查询报表 二级考评表结果录入 指标值录入 结果计算 基础设置（集团级管控） 战略维护（集团级管控） 方案维护 全院KPI（指标库） 考核方案制定 考核对象设置 目标设置 评分方法设置 权重设置 二级考评表设置 基础设置-客户端设置-权限 权限设置 科室权限 指标权限 基础设置-参照设置 基础设置-评分规则 目标参照法 趋高指标（正向指标）： A）指标得分 =实际值/目标值 × 权重分 趋低指标（反向指标）： A）指标得分 = （2－实际值/目标值） × 权重分 加分法 趋高指标（正向指标）： A ) 当指标值 = 目标值时：指标得分 =满分+（实际值－目标值）/加分量 ×加分分值 B）当指标值 目标值时：指标得分 =满分－（目标值－实际值）/加分量 ×加分分值 趋低指标（反向指标）：