山西省太原市劳动保障监察管理信息系统实施情况.docxVIP

转变监察方式提升执法效能构建和谐稳定劳动关系 太原市人力资源和社会保障局 （2011 年 5 月） 随着我国近些年来经济、社会的城镇统筹一体化发展，加 之新的劳动保障法律法规不断颁布出台，市场主体日益呈现多 元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化的趋势，在劳动保障 监察工作中也出现了执法力量薄弱、执法效能偏低、原有监管 和执法手段明显不能适应新的工作形势等急待解决的问题。为 此，按照人力资源和社会保障部、山西省人力资源和社会保障 厅要求，自2007年起，太原市在重点研究和分析劳动保障监察 工作面临的新情况、新任务基础上，结合我市的具体实际，开 始探索劳动保障监察两网化建设和管理新模式，在创新劳动保 障行政执法新途径方面做了大量工作，并取得了一定成效。经 验证明，加强劳动保障监察自身建设、整合监管资源并建立覆 利用现代网络技术对劳动保障监察执法流程进行规范和完善、 变被动执法为主动预防等工作，是有效解决当前日益复杂的劳 动用工问题、全面提升执法效能的重要手段。 盖全面动态的监管体系、实现工作重心下沉和执法关口前移、 盖全面动态的监管体系、 实现工作重心下沉和执法关口前移、 劳动保障监察两网化建设和管理工作的基本情况 我市的劳动保障监察两网化建设工作是从2007年《山西省 人民政府关于加强劳动保障监察工作的实施意见》（晋政发 [2007] 18号）下发后正式起步的。经过几年大量扎实有