第6章+激励理论及应用.pptVIP

六、公平理论（社会比较理论） 是由美国心理学家亚当斯于1965年提出来的。 基本内容 ：认为人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。 公平理论 公平比较的对象： 1.过去的自己 2.若在其他机构工作的自己 3.在同一机构工作的同事 4.不在同一机构工作的朋友 公平理论 当感到不公平时的措施： （1）改变自己的投入（不再那么努力） （2）改变自己的产出（降低工作质量） （3）改变自我认知（我不是与别人一样，而是比其他人更努力） （4）改变对其他人的看法（别人比工作没有我努力） （5）选择另一个不同的参照对象（我起码比清洁工小李挣钱多） （6）离开工作场所（辞职） 比较的主观性 （1）男女员工倾向于同性别的比较，妇女能容忍较低的工资？ （2）任期长的员工更多与同事比较，任期短的更高与自己的经历比较，高层次者更多与外部人比较。 （3）人们更能容忍报酬过高带来的不平。 （4）不是所有人都对公平敏感。 （5）员工也会从其他报酬中寻找公平，如头衔高、豪华的办公室、配有交通工具。 七、期望理论 人在行动之前总是会想，我付出努力是否能把这件事情做好？做好之后有什么好处？这种好处对我是否重要？这可表示为： 个人努力→个人绩效→组织奖励→个人目标 个人 努力 个人 绩效 组织 奖赏 个人 目标 努力-绩