课件：解除劳动合同经济补偿金与赔偿金的风险控制.ppt

* 四、支付赔偿金的计算方法 北京市高院、仲裁会议纪要： 25、根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算。 用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 第三部分：经济补偿金与赔偿金 的风险控制 * 一、与补偿金、赔偿金相似的问题 1、双倍工资 2、代通金 3、补助金 4、违约金 * 二、劳动合同解除的常见误区 1、试用期可以随时解除 2、只要付钱就可以解除 3、女职工三期期间不能解除 4、医疗期内不能解除 5、只要解除就应当给补偿 6、补偿金和赔偿金可以约定 * 三、补偿金、赔偿金的风险控制 解除合同要有法律依据 1、三十六条的友情操作 2、三十八条的违法风险 3、三十九条的法律依据 4、四十条的变更程序 5、四十一条的严格控制 6、四十二条的特殊例外 * 四、劳动合同解除的限制标准 劳动合同法