- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
由(1-6)分析可知: 、 分裂导线、紧凑型线路、串联电容补偿 串联或并联补偿 分析输电线路对无功功率的需求:(无损耗线路) 三相线路电感的无功损耗 三相线路电容产生的无功功率 三相线路无功损耗与产生的无功功率之比 式中: 线路损耗和产生的相对无功为: 线路所需的相对无功功率为: 限制输电线路传输功率的因素: 1)当线路较短( <80km)时,传输功率主要受导线发热的限制; 2)当线路中等长度( =80~320km)时,线路传输功率主要受线 路电压降的限制; 3)当线路较长( >320km)时,线路传输功率主要受系统稳定 性的限制。 1.5 输电线路的补偿 补偿的目的: 1)改善线路特性 2)提高线路的输送容量 3)使沿线电压分布均匀 补偿的形式有: 并联补偿 串联补偿 有源补偿 无源补偿 补偿原理: 无损耗线路 线路特性参数 1)均匀并联补偿 设补偿导纳为bsh,补偿后的并联导纳为 ——— 并联补偿系数 ksh>0 ——— 感性并联补偿 ksh<0 ——— 容性并联补偿 并联补偿后: ksh<0 : 、 ksh>0 : 、 2)串联电容补偿 设串联补偿电容为Cse,补偿后线路的感抗为: —— 串联电容补偿系数 kse>0 串联电容补偿后: 3) 同时采用并联和串联补偿 配电网:采用并联电容补偿 超高压电网: 采用并联电抗补偿 电压分布均匀 采用串联电容补偿 提高输送容量 第二章 长线方程与网络的等值处理 2.1 长线方程的处理 图2-1 单导线线路的等值双口网络 长线与双口网络的级联: 2.2 相模变换 若三相线路换位、对称、三相同时操作,可以采用单相计算,计算时取 系统正序参数。 三相输电线路参数: 线路自感 La Lb Lc ∵ 三相线路对地高度不同,∴ L不同 线路互感 Mab Mbc Mca 线路对地电容 Ca Cb Cc 线路相间电容 Cab Cbc Cca * P * 武汉大学高电压与绝缘技术研究所 WUHAN
您可能关注的文档
- 第03章经济增长理论.ppt
- 关系营销越来越重要.ppt
- 管理运筹学07动态规划.ppt
- 管理哲学专题4 .ppt
- 教科版初中物理八上《测量科学探究的重要环节》.ppt
- 我国货币传导机制以及有效性分析.ppt
- 房颤相关缓慢心律失常精美医学.ppt
- 傅里叶变换和工程窗函数.doc
- 工程项目管理工程项目风险与沟通管理.ppt
- 合同终止与纠纷.ppt
- 2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案【历年真题】.docx
- 2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(含答案).docx
- 2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】.docx
- 2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案(夺分金卷).docx
- 2024年医疗保险工作计划(二篇).pdf
- 2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库(A卷).docx
- 2024年吉林省通化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】.docx
- 2024年吉林省辽源市国家电网安全准入(变电专业)考试题库及答案解析.pdf
- 2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx
- 2024年吉林省吉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案.docx
文档评论(0)