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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:法制强制性

C:时代表征性

D:价值差异性

答案：D

2.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:理解，但空想成分太多

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:守株待兔

答案：C

3.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案：A

4.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:总体战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：B

5.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:人力资源部

答案：A

6.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

7.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

8.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:减分考评法

答案：C

9.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:门前岗位

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

10.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以产权为主要联结纽带

D:以母子公司为主体

答案：D

11.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投人

D:心理损失

答案：B

12.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案：D

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：A

14.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

C:培训师必须是培训专家

D:培训师必须是职能专家

答案：B

15.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

16.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:岗位竞争

D:工资效益

答案：D

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:成本

C:效率

D:公平

答案：C

18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：B

20.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

C:处罚以采取书面警告为好

D:停职是最严厉的一种处罚

答案：D

21.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

22.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

23.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B