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第四章 职业生涯周期理论 职业生涯是一个不断制定和实施新目标的持续进化过程 一、职业生涯阶段划分 萨柏（Donald E. Super)五阶段划分 金斯伯格(Eli Ginzberg)三阶段划分 格林豪斯(Greenhaus)五阶段划分 施恩(Edgar H. Schein的九阶段划分 （一）萨柏五阶段划分 成长阶段（0-14岁）： 幻想期 兴趣期 能力期 探索阶段（15-24岁）： 试验期 转变期 尝试期 确立阶段（25-44岁）： 尝试期 稳定期 职业中期危机阶段 维持阶段（45-64岁） 衰退阶段（65岁以上） 发展阶段中的阶段 特征 以年龄为依据 各阶段时间没有明确界限 个人差异较明显 萨柏：一生的彩虹图 （二）金斯伯格三阶段划分 幻想期（12岁以前） 尝试期（18岁以前） 现实期（18岁以后）： 试探阶段 具体化阶段 专业化阶段 特征： 职业追求形成及其在现实生活中的变化与发展 格林豪斯五阶段划分 职业准备阶段（0-18岁） 进入组织阶段（18-25岁） 职业生涯初期（25-40） 职业生涯中期（40-55） 职业生涯后期（55岁至退休） 进入组织阶段 以求职者的身份出现在劳动力市场上，在一个理想的组织中获得一份较为满意的工作 职业生涯初期 了解组织规范、接受组织文化 适应职业工作 不断学