招聘专新员上岗培训教本.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 56页
2019-06-29 发布于湖北
举报
版权申诉

招聘专新员上岗培训教本.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

招聘专新员上岗培训教本

招聘专员上岗培训教材;培训主要内容:;这次来想学什么？; ; ; ;PART1：简历筛选;筛选简历的好处;筛选前准备;应考虑因素（1）;应考虑因素（2）;应考虑因素（3）;应考虑因素（4）;打电话核实（如需要）;可以即时淘汰的简历;简历筛选结果处理;测评的含义（1）;测评的含义（2）;测评的作用;测评的历史;测评体系的建立;建立测评体系的思路;测评指标体系的建立;测评方法的选择与开发（1）;测评方法的选择与开发（2）;测评指标体系的建立;岗位与测评方法的对应;测评评估;测评评估;关于测评的几点建议;如何进行结构化面试——提纲;结构化面试的定义（1）;结构化面试的定义（2）;结构化面试的定义（3）;结构化面试的定义（4）;面试前准备（1）;面试前准备（2）;面试中——预备阶段;面试中——引入阶段;面试中——正题阶段/结构化面试技巧;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/行为描述式面谈;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/行为描述式面谈;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/行为描述式面谈;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/行为描述式面谈;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/行为描述式面谈;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/STAR面试法;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/STAR面试法;面试中——正题阶段/结构化面试技巧/STAR面试法;面试中——结束阶段;面试后;面试应注意问题（1）;面试应注意问题（2）;面试常见错误;管理评价中心简介;管理评价中心简介;常见面试问题交流