人力资源管理毕业论文范文-知识型员工.doc免费

知识型员工 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：国有企业文化建设中知识型员工激励模式研究 概要：：F243 A ：1674-1145（2019）3-157-02 摘 要 建立企业员工激励机制，有效调动员工的主动性和积极性，是企业文化建设的题中应有之义。对于国有企业的知识型员工而言，由于他们具备专业的科研能力，对企业未来的发展至关重要。如何加强企业文化建设，用员工认可的共同价值理念，来激发知识型员工的积极性和创造性就显得尤为关键。本文通过对企业文化建设的研究，借助管理心理学的动机理论应用，以“稻... 题目：科技型企业知识型员工激励策略探析 概要：知识型员工是科技型企业生存和发展的核心要素，当前，科技型企业知识型员工激励管理方面仍存在一些问题限制着企业的发展，诸如薪酬体系不完善、激励手段单一等，而这类问题也是引起人才流失、员工积极性不足的主要原因。基于此，本文针对当前科技型企业知识型员工激励方面存在的问题，从两个维度入手提出了具体的激励策略，希望能为科技型企业对知识型员工进行激励管理方面提供参考。 科技型企业;知识型员工;激励 ... 题目：企业知识型员工流失的问题 概要：摘 要：在21世纪知识经济时代，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，现代产业发展对知识型员工的依赖不断提高，尤其对我国科技型中小企业生存和发展具有关键意义。经济全球化引发的“人才争夺战”，使我国科技型中小企业广受知识型员工流失问题的困扰，万声通讯实业有限公司（以下简称：万声）便是典型案例之一。本文重点研究万声知识型员工流失问题的对策，旨在为我国科技型中小企业提供有益的参考和借鉴。为解... 题目：浅析国有企业知识型员工流失原因与对策 概要：摘要：新时代背景下，企业之间的竞争越加激烈，已经上升至人才竞争的高度。尤其在国有企业发展过程中，知识型员工流失问题之间凸显出来。本文将主要分析国有企业知识型员工流失的原因，并提出相关解决对策，以提升我国国有企业的竞争实力。 关键词：国有企业;知识型;人才;流失 ：F272.92 A ：1001-828X（2019）010-0060-01 前言 据有关实践调查显示，国有企业人力资源管理方式存在问题，企业... 题目：信息经济时代企业知识型员工的管理 概要：摘 要：我国经济发展从市场经济时代已迈入知识经济时代，企业的生存和发展与知识型员工密切相关。而知识型员工在企业经营活动中有着不可替代的作用。因此，如何培养和管理知识型员工是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工的特点、重要性以及企业对于知识型员工的管理策略，以供参考。 关键词：知识经济;知识员工;管理策略 随着全球经济一体化的不断加强，企业之间的竞争也越来越激烈，企业在市场竞争中生存和得以发展... 题目：变革型领导与IT行业新生代知识型员工离职倾向研究：组织公民行为的中介作用 概要：聚焦于IT行业众多组织面临的新生代知识型员工频繁离职的问题，基于离职行为理论，采用调查问卷的方法，以520名IT行业新生代知识型员工为研究样本，探讨了组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间的中介作用。研究结果表明：变革型领导对下属离职倾向具有显著负向预测作用;组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间起到了中介作用。 变革型领导行为;离职倾向;组织公民行为 F272.92 知识型员工流失严重是困扰我国民营企业生存与发展的一个突出问题，它的存在受历史和现实等多种因素的制约。作为民营企业的经营者，应该结合本企业的特点和发展要求，转变经营理念，重视知识型员工在企业发展中的核心地位和作用，逐步规范企业的内部管理，提高人力资源管理水平，关心员工的成长和需求，加强与员工的交流与沟通，稳定员工队伍，从而实现知识型员工与企业的双赢。 知识型员工；员工流失；管理 ... 题目：经济新常态背景下科技企业知识型员工激励问题浅析 概要：摘要：经济新常态为经济结构的优化以及各类企业健康可持续的发展均注入了源源不断的新动力。在新的竞争环境中，科技企业一直是佼佼者，而知识型员工作为科技企业的主力军，必须高度重视他们的工作积极性和满意度。因此，行之有效的激励措施对这一优秀群体发挥最大的贡献力量至关重要。 关键词：经济新常态;科技企业;知识型员工;激励;对策 伴随着经济新常态的深入，社会主义经济可持续发展以及经济结构稳步增长的同时，市场竞争更... 题