成人身心障碍者.ppt

財團法人伊甸社會福利基金會簡介 民國83年以前 成年身心障礙者的職業重建服務 民國83年以後 全人關懷服務 服務項目 20縣市60服務據點 服務規模 海外服務 庇護工場 服務內容 理念 ?以身心障礙者的需求為中心，透過個別化、專業化、多元化之服務目標落實身心障礙者職涯安置發展與提升生活品質。 ?提供具工作意願，但工作能力不足之身心障礙者的職業能力，強化工作場所及就業安置，並提升身心障礙者就業競爭力。 ?經營型態朝向自給自足而努力，降低福利支出與社會成本，使身心障礙福利工作永續經營。 服務目的與對象 ?期待透過社區活動、諮詢轉介、個案管理、社會服務、訓練服務、就業服務，陪同身心障礙者按部就班的開發潛能，提升生活品質（工作生活、人際生活、家庭生活、休閒生活、信仰生活），達到重新滿足他們的職業需求與增進生涯發展的目標。 ?15-60歲，具庇護工作訓練就業，具交通獨立與生活自理能力之身心障礙者。 服務內容 一、庇護中途訓練(訓練生)： ?職場模擬訓練：透過點心烘焙等訓練工作人格及職業能力、職能探索及技能訓練。 ?社會適應能力訓練：運用生活與社區資源、人際技巧、主動請求協助能 力、金錢管理、外出危機處理能力、基本溝通能力個別化訓練。 ?親職教育輔導：透過連絡簿簽寫、電話溝通、提供親子教育輔導，促進家長與孩子一起成長，達到訓練就業目標，提升家庭生活品質。 ?自我發展訓練：透過系列課程培養正向自我價值、自我分享訓練及專注訓練，塑造學習生命 ?生活管理能力訓練：生活中請求協助能力、休閒生活安排培養、自我管理能力個別化訓練。 二、庇護就業(技術生)： 　?實習技術生： 　　＊建立訓練工作轉換適應力。　＊烘焙職能探索。 　　 　＊增強工作動機。　　　　　　＊週邊服務。 　?支薪技術生： 　　　＊就業機會提供。　　　　　＊烘焙技術能力提供。 　　　＊以一般工作要求建立就業競爭能力。 三、工場外就業安置： 　 ?歡迎雇主提供就業機會? 跨越障礙，擁抱工作 ? 15歲以上的身障者，八成願意工作，卻找不到工作。 ?只要適合的職能訓練，就能減輕照顧者重擔，降低社會福利成本。 綜合討論 身心障礙者就業現況與未來發展 主講人 黃琢嵩 財團法人伊甸社會福利基金會 97/05/14 一、前言 1、殘障定義： (1)缺損(lmpairment) (2)傷殘(Disability) (3)殘障(Handicap) 2、就業模式： 庇護性就業 支持性就業 競爭性就業 二、法源 1、憲法 　第十五條：人民之生存權、工作權及財產權， 應予保障 第一百二十五條：人民具有工作能力者，國家 　　應予以適當工作機會 ２、身心障礙者權益保障法，第四章就業 權益（自第三十三條至第四十七條共15條） ３、就業服務法 三、就業職場現況 1.庇護性就業安置 (1)職稱：庇護性就業者(身權法第34條) (2)資格：? 經職業輔導評量符合者 (身權法第41條) ? 經機構依其職種篩選符合者 (3)薪資：得依其產能核薪，其薪資由進 用單位與庇護性就業者議定， 並報直轄市、縣(市)勞工主管 機關核備(身權法第40條) 三、就業職場現況 (4)契約：雙方簽訂書面契約 (身權法第41條) (5)保險：勞健保(身權法第42條) (6)職種：工場、農場、商店、工作隊、 洗車、烘培、餐點、清潔隊 三、就業職場現況 2.社區就業安置 (1)職稱：員工 (2)資格：一般性、支持性 (3)薪資：不得低於基本工資(同工同酬) (4)契約：任用契約，或聘用契約 (5)保險：勞健保 (6)職位：作業員、洗車員、收銀員、管理員、　 文書處理員、 送貨員、服務員 三、就業職場現況 3. 競爭性就業者 (1)社區化就業穩定結案者 (2)自行就業者 (3)自行創業者 (4)其他：(例如：考試….) 四、未來發展 1.家長的角色 2.政府的角色(就醫、就學、就業、就養) 3.非營利機構(NPO)的角色 4.企業界的角色 5.身心障礙者就業服務員證照