教师聘用合同-上海浦东新区职业技术培训中心.DOC

职业培训 工作简报 PAGE PAGE 2 “考试培训” 工 作 简 报 第 1 期 浦东新区职业技术培训中心 2009年3月30日 2009年度第一期人力资源管理实务解析课程圆满举行 ?2009年为适应现今人力资源实践工作的需求，培训中心适时推出人力资源管理实务解析系列课程，3月27日下午，首期课程“做好人力资源的计算难题”在浦东新区人才交流中心五楼多功能厅正式举行。 此系列课程推出前，培训中心认真对企业人力资源管理者进行了需求调查分析，于年初组织了学员座谈、并向近百位人事学员进行了培训需求调查。根据调查反馈信息，中心发现目前因有关加班工资、假期工资、社保四金及因裁员产生的经济补偿金纠纷等工作很让人事烦心，而这些工作往往与员工的利益直接相关，一旦处理不当势必引起更繁琐的劳动争议，所以各企事业单位的人事都急切想解决相关的计算难题。 鉴于此种情形，培训中心立刻组织了“做好人力资源的计算难题”课程，邀请极富实践经验的陈冉女士担任课程培训师，以小组形式就假期工资计算、加班加点工资计算、离职员工的三金管理及医疗、工伤方面的费用结算问题进行实例分析讨论。来自30余家单位的人力资源工作者参与了此项课程培训，他们就计算方式、法律条款进行了热烈的讨论，而培训师则根据大家的讨论结果进行了计算方式的评点，重点指出了不少学员对法律法规的误读，并就实际工作中如何提高计算的准确性提出了针对性解决方案。切实有效的方法和对法律法规的细节解读让学员们茅塞顿开，学员普遍感觉课程内容实用性强、很受启发。培训结束后，学员给予了高度的评价，教师授课得分达94分，培训取得了良好的效果。 随着社会法制环境的完善，员工法制意识的日益提高，企业管理水平的提升，都促使着企业人力资源管理者必须提升实务操作水平。培训中心将吸取组办此次课程的经验与教训，适时处地地考虑人力资源管理者的管理难题，为他们推出更多、更好的实用课程。 （图为培训现场）