专题一劳动法总结.pptVIP

我国劳动法体系结构图 劳动法的渊源是指一定的国家机关依照法定职权和程序制定或认可的具有不同效力等级的法律的表现形式。 当代中国大陆劳动法的渊源有如下表现形式： 宪法：最根本的法律渊源 第42规定公民有劳动的权利和义务 第43规定劳动者有休息的权利 第44规定退休制度 第45规定社会保险制度 第48规定保护妇女的权利和利益 第53规定公民遵守劳动纪律的义务 劳动法的渊源（外部表现） 2.2 宪法 法律：全国人大及其常务委员会制定的规范性文件，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《促进就业法》等。 行政法规：国家最高行政机关的国务院所制定的规范性文件，如《女职工劳动保护规定》、《失业保险条例》等。 地方性法规、民族自治地方法规、特别行政区规范性文件。 规章：部门规章和地方政府规章 国际条约和国家惯例。 劳动法的渊源（外部表现） 2.2 2.3.1 关于劳动法的地位两种理解： 一是指劳动法在法律体系中的地位，即劳动法在法律体系中是否属于一个独立法律部门以及它与其他法律部门有何关系的问题； 二是劳动法在社会中，尤其在经济建设中的地位，实际上是指劳动法的重要性而言。 劳动法的地位（独立的法律部门） 2.3 2.3.2 关于劳动法的地位的争论，大致可分为下述观点： 劳动法是宪法统帅下与行政法、民法并列的一个独立法律部门； 劳动法是经济法体系的一个组成部分； 劳动法是宪法统帅下与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门； 劳动法是社会法的一个重要组成部分。 劳动法的地位（独立的法律部门） 2.3 课程结构 专题1：劳动法总论 （第一、二、四、十一章） 1 专题2：劳动者的权与义务 （第七章——第十章） 2 专题4：劳动争议处理（第十二章） 4 专题3：劳动合同（第五章、第六章） 3 专题6：社会保险法 （第十五章——第十九章） 6 专题8：社会救济（第二十一章） 8 专题7：社会福利（第二十章） 7 专题5：社会保障法概论 （第十三章、第十四章） 5 第一讲： 劳动法概述 第二讲： 劳动法的历史发展 第三讲： 劳动法律关系 第一讲：劳动法概述 1 1、劳动法的概念、主要内容、特征、调整对象、适用范围、意义 2、劳动法的体系和地位 3、劳动法的基本原则 劳动法—— 概念、 主要内容、特征、 调整对象、适用范围、意义 劳动法的概念 1.1 1.1.1 广义上的劳动法 广义上的劳动法，是指调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他劳动关系的法律规范的总称。 从以下方面理解： 第一，劳动法研究的劳动是有偿的、基于特定劳动关系的社会劳动； 第二，劳动法调整的社会关系有两部分，劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系； 第三，广义上的劳动法是法律规范的总称。它包括一切与劳动关系有关的规定、规章、法规和法律。 劳动法的概念 1.1 1.1.2 狭义上的劳动法 狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的法律。例如，现今我国实施的《中华人民共和国劳动法》。 特点： 第一，该法是由国家最高立法机关颁布的。1995年1月1日开始实施，新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律； 第二，该法适用于全国（除香港、澳门、台湾）； 第三，该法内容包括调整特定劳动关系以及与劳动关系有密切关系的各个方面，是一部全面而系统的法律。 劳动法的概念 1,1 1.1.3 劳动的新内涵 法律对社会关系的调整是要体现法定的权利与义务，使“劳动”在劳动法中有了不同于一般意义上的含义。 注意： 第一，从事劳动的人具备作为劳动者的法定条件； 第二，劳动者从事的、能得到报酬的、用以满足自身及其家庭成员生活需求的劳动； 第三，有明显社会性的、建立在劳动合同和雇佣关系上的。 劳动法的主要内容 1.2 劳动管理方面的法律——涉及劳动管理机构设置及其职权； 劳动就业方面的法律——就业促进、职业培训、就业服务等； 劳动关系的调整方面法律——劳动合同、劳动协商、集体合同等； 劳动标准方面的法律——最低工资、工作时间、劳动安全卫生等； 社会保险方面的法律； 劳动权利保障与救济方面的法律制度——劳动监察、劳动争议处理。 劳动法的特征 1.3 A、劳动法是个不断变革的过程 ——随时间推移，其工资、劳动保护、保险福利等项目呈现持续、不明显的变动； B、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者 ——劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配很容易把劳动者变成其附属。劳动法通过法律强制弥补劳动者的弱势地位； 劳动法的特征 1.3 C、劳动法是实体法和程序法相统一 ——实体法是指具体明确法定的权利和义务，制定某个问题的规则是什么，如最低工资的多少；程序法是指规定如何实现权利和义务，包括辩护、诉讼、审判、裁决和上诉