2019-2020年XX公司集团假期管理制度(1).docVIP

PAGE 8 假期管理制度 第一章 总则 一、目的 　　为了保持公司良好的工作秩序，强化员工请假、休假制度管理，形成良好的职业氛围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准体系，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司所有员工。 第二章 假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种， 1、有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假、 其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。 2、无薪假期包括：事假 第三章 请假规则 1、严格请、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及人力资源部的批准。 2、所有假别均应事先填写《请假单》，按请假核准权限得到批准后，交由人力资源部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的，要从请假之日起电话通知部门负责人，假期结束后补填请假单。若假期中出现临时不得已的情况，假期不够的，应提前办理续假手续（同请假手续）。 3、员工请假、休假，无论任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资源部审批；超过半天不超过3天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者，要经过主管高管及人力资源部审批。 第四章 无薪假期 一、事假 1、员工因个人私事需要在工作时间段内