某某计件工资创新设计.pptVIP

xxxx－计件工资 产品说明 需求概述 应用准备 主要功能 主要内容 计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。计件工资划分为个人计件和集体计件两类。 计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。首先需要设置工资类别、人员档案（可同步薪资管理或从薪资管理导入），并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。 产品说明 公司已经实行了完善的计件工资体系 计件标准中工序单位工时及工价系数等已经完善 该计件功能不需要考虑原料使用情况及入库情况 计件人员单独录入，班组等信息不需要详细区分，按工序给人员计件，只需要统计计件工资，具体工资不考虑 采用一维码扫描计件形式，检验员按检验数及检验正确率计算 需求概述 计件要素 基础设置 业务 报表 存货档案 工序档案 工艺路线 工价设置 项目设置 计件工资录入 计件工资汇总 回写计件数据到薪资系统 工序计件记录（一维码扫描） 主要流程 与薪资管理的接口 与生产制的接口 与成本管理的接口 接口 与薪资管理配合使用——必须先启用薪资模块。 工资类别的参数：是否核算计件工资。 进入工资人员档案，设置薪资人员是否需要核算计件工资。 一维码扫描，需要对应一维码，所以在各工序对于各产品必须有能扫描且不改变的一维码数据。 采用标准工序档案 。 应用准备 在核定计件工资时，影响计件工资的要素除了生产的产品、加工工序、数量、单价以外，通常还要考虑其它的因素如加工的废品数量、次品数量等。通过允许客户自定义计件要素，扩展计件工资的适用范围。 要素分为标准、单价和数值三种类型。 标准类型的要素参与工价设置。也就是说：工价由标准要素来确定。 计件要素制定及录入 设置计件工资的核算标准，根据标准类要素（如产品、工序、设备等）确定工价、废扣工价等 批增工价时，即可以手工按照一定的条件组合，也可以按照物料工艺路线来增加。 手工增加工价时，必须要保证至少有一个标准类的要素不为空。 注意：不启用任何生产制造的模块时，也可以使用标准工序。 计件工价录入 系统允许用户增加新的计件工资项目核算计件工资，如工废扣款。 允许定义计件工资项目的计算公式，如计件工资合计＝计件工资-工废扣款。 计件要素与计件项目之间的关系： -- 计件标准(如产品、工序、设备等)=====计件工价 -- 计件工价*数量（废品数量）=====计件工资（扣款） 计件项目录入 系统支持两种模式录入，PDA条码扫描器扫描无线自动录入，或离线数据导入 计件数据按工序录入，当工作人员工作时，通过登录PDA扫描器，对该工序完成的产品进行扫描，扫描器默认为工序扫描器（每个扫描器固定特点工序，管理员可以修改） 计件数据扫描录入 通过计件数据，核算计件工资及扣款。计件数据按项目、工序及工资类别分别记录。 系统自动生成计件工资汇总，按每个人每个班组生成计件工资 审核后的汇总数据会回写到薪资管理系统内。 计件工资及汇总 计件工价核算 员工计件工资日报表 员工计件工资月报表 班组计件工资月报表 投资预算 * *