02用友e-HR整体流程介绍.ppt

薪资管理数据关系 1.目前企业雇员福利正向社会化方向发展，因此福利管理主要侧重于工资收入以外的、可现金量度，介于基金类性质的福利项目的提取、发放、核算与管理等功能。表现在对企业多种福利政策的支持如：员工贷款、四险一金、车房贴等 。 2. 提供数据的导入导出功能。 3. 与薪资系统实现工资项目与基金项目实现数据接口。 4. 配合自定义查询管理模块，实现强大的报表管理。 福利保险总体介绍 福利保险接口关系 1、代发银行 2、基金类别 3、自定义基金项目 4、基金 账户 5福利部门 3、基金数据 4、每月汇缴 5、分摊费用 1、福利档案 2、数据变动 数据接口 报送数据 期末处理 基础设置 日常业务 福利保险业务流程 福利保险数据关系 管理招聘资源库，对招聘的整个过程：采集招聘需求、制定招聘计划、应聘人员信息采集、招聘甄选、面试初选、试用申请审批、招聘分析报告等； 提供灵活的设置功能，用户可以方便的定义人才库结构，管理人才库； 提供多角度的统计分析功能； 提供自定义考评模板。 招聘甄选总体介绍 招聘甄选接口关系 测评设置 招聘资源库 人力需求采集 招聘计划 招聘活动安排 招聘信息发布 应聘登记 网上应聘 招聘初选 招聘面试 录用管理 人才库信息 统计分析 招聘甄选业务流程 招聘甄选数据关系 劳动合同总体介绍 1、实现对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议的信息管理； 2、劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议模板的导入、导出管理； 3、通过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量； 4、实现劳动合同试用期、合同到期的自动提示，以便及时处理； 5、实现劳动合同变更、续签信息的记录和查询管理； 6、实现劳动合同解除、终止信息的处理； 7、实现劳动合同台帐管理的电子化； 8、实现劳动争议事件的记录和统计管理。 劳动合同接口关系 劳动合同业务流程 劳动合同数据关系 政策制度总体介绍 1、对于常用的国家和地方劳动人事法律法规、政策规定，收集成库，实现随时查阅等操作； 2、资料库应具备可扩充性,可动态添加国家、地方出台的相关的政策法规； 3、提供强大的检索查询功能，并实现多文档同时检索，具打印输出及电子文档导出等功能； 4、建立组织内部人力资源规章制度资料库，提供检索查询、导入输出等功能，实现资料的电子化管理； 5、提供内部制度和文书批转管理； 6、通过自助服务提供沟通渠道，员工可对组织人力资源方面的有关政策和做法表达看法，进行反馈。 政策制度接口关系 政策制度业务流程、数据关系 绩效考核总体介绍 1、按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素，同时结合自定义指标库中的通用绩效指标，合理地选择考核指标，科学地建立考核标准，灵活地设计团队或个人的考核方案； 2、能灵活设置考核层级关系，选择不同类别的考核人，构成如360°、270°、180°等不同度数的绩效考核； 3、能灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表； 4、利用自助平台，通过计算机终端进行绩效评价，系统对评价结果自动整理与计算，同时查询绩效评价的结果及明细情况； 5、提供员工绩效关键事件的记录和管理，为绩效评价提供参考； 6、提供员工绩效申诉及处理、绩效面谈记录管理； 7、能为薪酬管理、培训开发管理等系统提供相应的结果分析报表。 绩效考核接口关系 绩效考核业务流程 绩效考核数据关系 培训开发总体介绍 管理培训机构、培训教师、培训资料、培训场地等培训资源； 管理企业的培训项目体系； 采集部门培训需求并进行需求分析； 编制并审批培训规划； 管理培训活动安排和员工培训记录； 对培训活动以及培训资源进行评估； 对培训情况进行统计分析； 培训开发接口关系 UFSOFT 2003 Corporate UFSOFT 2003 Corporate 用友e-HR整体流程介绍 演讲人：张月强 时 间：2004年9月5日 主要内容 整体流程 总体介绍 接口关系 业务流程 数据关系 用友e-HR整体流程 1. 组织信息 完成对各年度的公司编制、部门编制、岗位编制设置，显示组织结构图； 2.虚拟组织管理 包括虚拟组织定义、虚拟组织角色、虚拟组织成员等。 3.岗位信息管理 管理集团下各公司的职务体系和集团下各岗位的岗位描述 、任职资格、胜任能力要求 。 4.任职管理 设置继任人选、浏览任职信息，完成对制定公司、部门、职务类别、职务等级进行现有编制数、在岗数、超编数、缺编数分析。 职务职能管理总体介绍 职务职能管理接口关系 虚拟组织 成员