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HR 专员岗位职责说明书 岗位名称 HR专员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1-2 人 直接上级 总经理 工资等级 直接下级 薪酬类型 月薪＋绩效（月、年） 所辖人员 岗位性质 文职类 本职概述： 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责公司仓库办公物料及设施设备管理。 职责与工作任务： 职责表述： 参与制定公司人力资源规划和各种方案 职 参与制定公司的人力资源发展规划。根据公司的发展规划， 提出机构设置和岗位职责设计方 案，对公司组织结构设计提出改进方案 责 工作 一 掌握企业工资、 奖金、劳动保护、 福利的有关政策； 拟定工资和奖金、 福利方案报批后执行； 任务 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 负责制定公司员工的培训和发展 计划，组织安排对员工的培训 职 职责表述： 办理各类社会保障事务 责 工作 为公司员工办理各种社会保险 二 任务 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 职责表述： 负责薪酬福利工作 职 审核下级上报的员工薪酬表，并报总经理审批 责 工作 审核员工的考勤，及各种休假并备案 三 任务 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 职责表述： 负责劳资关系和劳动合同事宜 职 负责公司的 “劳动合同终止和解除” 制度执行， HR经理处理劳资关系， 协助解决员工与公司 责 工作 的劳动纠纷事宜 四 任务 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 职责表述： 内部档案管理 职 责 工作 及时进行档案的加工整理、装订、建立管理卡片、编制检索目录 五 任务 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销，按密级划分的有关规定，准确划分档案密级 权力： 人事档案的管理权、仓库出入库监督管理权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 劳动局，社会保障部门、人才交流中心 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 人力资源专业或管理类专门 培训经历 接受过人力资源知识培训 经验 3 年以上工作经验 知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力 , 具有较强的阅 读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具 / 设备 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、 Intranet 网络） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，今日事今日毕，视工作情况偶尔需要加班 所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 考核指标： 权重 薪酬福利工作出错次数、人员招聘按时入职率、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任 60% 务完成情况、仓库出入库准确率 考勤、服从安排、遵守制度 20% 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 20% 任职人员签字 月 日 领导签批 月 日 年 年 招商经理岗位职责说明书 岗位名称  岗位编号 所在部门  岗位定员 直接上级  工资等级 直接下级  薪酬类型  月薪＋绩效（月、年） 所辖人员  岗位性质  文职类  / 营销类 本职概述： 职责与工作任务： 职责表述： 职 责 工作 一 任务 职责表述： 办理各类社会保障事务 职 责 工作 二 任务 职责表述： 负 职 责 工作 三 任务 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 外部协调关系 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它： 使用工具 / 设备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考核指标：  具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力  权重 任职人员签字 年 月 日 领导签批 年 月 日 招商总监岗位职责 责任书 司 职 人：  职位名称：招商部总监 部 门：  直属上级：市场部云营总经理 一、岗位职责 1、完善招商运营部的管理制度，保证招商部高效运转，各员工具备职业道德和敬业精神。 2、领导、组织、协调招商工作，按期完成公司下达的月度、季度、年度销售任务。 3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同。 4、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。 5、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。 6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中