第三节 人力资源预测和人力资源计划平衡.pdf

第三节 人力资源预测和人力资源计划平衡 一、一、人力人力资资源预源预测测的特点的特点 （一（一）人）人力力资源资源预测预测 需求需求预测：预测： 11、、企业发展企业发展目目标，标， 长短期长短期 现实需现实需求求和潜和潜在在需求需求 22、、企业经营企业经营计计划，划， 现实现实需求需求的的数量数量、、结构结构、、类型类型 33、、企业岗位企业岗位空空缺，缺， 即时即时需求需求的的数量数量、、结构结构、、类型类型 年22月月1313 日日99时时33分分 人力资源管理第二章（人力资源管理第二章（22 ）） 11 // 2424 供给供给预测预测 11、、现有人员现有人员存存量，量，现现有人有人力力资源资源数数量、结量、结 构、构、类型类型 22、、内部人员内部人员调调整，整，岗岗位轮位轮换换，余，余缺缺调剂，调剂， 内部内部内部内部调动调动调动调动 33、、企业员工企业员工培培训，训，知知识、识、技技术、术、能能力培训力培训 年22月月1313 日日99时时33分分 人力资源管理第二章（人力资源管理第二章（22 ）） 22 // 2424 人力资源内部预测 外部影响因素 内部影响因素 企业发展目标 人力资源存量 力 力 企业经营计划 资 人力资源 资 员工内部流动 源源 计划平衡计划平衡 源源 员工位置空缺 需 供 员工培训 求 给 人力资源供求缺口 其他 员工招聘 员工解聘 借调 租赁 兼职 年22月月1313 日日99时时33分分 人力资源管理第二章（人力资源管理第二章（22 ）） 33 // 2424 （二）人力资源预测的特点（二）人力资源预测的特点 11、人力资源预测的综合性、人力资源预测的综合性 经济发展水平与产业结构经济发展水平与产业结构 社会发展水平与社会结构社会发展水平与社会结构 人口发展水平与人口结构人口发展水平与人口结构人口发展水平与人口结构人口发展水平与人口结构 教育科技发展水平与结构教育科技发展水平与结构 年22月月1313 日日99时时33分分 人力资源管理第二章（人力资源管理第二章（22 ）） 44 // 2424 22、、与组织发与组织发展展目标相目标相联系联系 组织发展目标组织发展目标 人力资源供求人力资源供求状况状况 人力资源预测人力资源预测方案方案 3333、、、、预测预测预测预测对象是对象是对象是对象是动动动动态态态态群体群体群体群体结构结构结构结构 人力人力资源资源增增量与量与结构结构 人力人力资源资源存存量与量与流流量量 人力人力资源资源规模规模与与配置配置结构结构 人口与人口与劳劳动力动力变化变化与与劳劳动力动力市市场场变化变化 年22月月1313 日日99时时33分分 人力资源管理第二章（人力资源管理第二章（22 ））