用人单位“十大傻”.pdf

用人单位“十大傻” 用人单位“十大傻” 画蛇添足 画蛇添足  古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个  古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一个 想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上 想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上 添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉 添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉 了。如今，用人单位在劳动用工的过程当 了。如今，用人单位在劳动用工的过程当 中，也常常发生类似的故事。 中，也常常发生类似的故事。 一、用扣留档案等办法制裁员工 一、用扣留档案等办法制裁员工 违约跳槽。 违约跳槽。  败诉指数：★★★★★  败诉指数：★★★★★  传染指数：★★★★★  传染指数：★★★★★ 案 例 案 例  一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)  一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍) 签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教 签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教 育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双 育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双 方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年， 方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年， 如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半 如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半 年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞 年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞 职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂 职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂 就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事 就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事 档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁， 档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁， 要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方 要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方 则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭 则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭 只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。 只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。 问题在何处？ 问题在何处？  办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提  办理退工手续，是用人单位的法定义务。小周提 出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理 出辞职后，厂方既予批准，即应及时为小周办理 退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当 退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为，应当 予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一 予以纠正。机械厂的反诉则不同，它体现的是一 种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。 种财产关系，在法律上一般受到时效期限的制约。 由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内 由于机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内 提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。 提起劳动争议仲裁，放弃了主张自己权利的机会。 同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民 同理，如果不是受时效影响，机械厂还应承担民 事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应 事赔偿责任，赔偿小周由于延迟退工造成的相应 损失。 损失。 金手指 金手指  用人单位与劳动者终止或解除劳动关系  用人单位与劳动者终止或解除劳动关系 后，应在7 日内办妥退工登记备案手续，并 后，应在7 日内办妥退工登记备案手续，并 做好人事档案的转移工作。如果员工违约 做好人事档案的转移工作。如果员工违约 离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁 离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁 委员会提起仲裁申请