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加强企业薪酬管理策略探究 【文章摘要】 随着我国经济的发展和社会的进步，企业的薪酬管理问 题备受关注，从某种程度上来讲，企业的薪酬管理方式是否 合理能够直接影响一个企业的未来发展趋势，由此可见，如 何加强企业薪酬管理成为我们研究的重要课题。本文旨在针 对加强企业薪酬管理的重要性进行论述，并且提出了几点加 强企业薪酬管理的有效措施，有不足之处，还请指教。 【关键词】 薪酬；企业；管理 进入二一世纪，社会竞争愈演愈烈，企业之间的竞争 逐渐转变成了人才的竞争，在激烈的竞争中仍然存有一席之 地的企业基本都具备较强的核心竞争力一人才，由此可见， 人才对于企业发展的重要性。近些年，随着我国经济的迅速 增长，企业之间人才的竞争也囊括了很多其它因素，其中最 重要的就是人才制度的竞争，良好的人才制度是吸引人才、 留住人才的关键因素。如何有效地激发出人才的潜能及工作 积极性，使其为企业创造出更多的价值是我们企业当前面临 的严峻挑战。实践证明，传统上“钱和物”的报酬组合方式 已经不能满足人才的需求，慢慢的开始力不从心，针对这种 情况，企业应该突破传统，对员工认为有价值的激励因素开 始进行整合，这就需要加大对企业薪酬管理工作的重视程 度。笔者将在下文中结合自己几年的工作经验简析加强企业 薪酬管理的重要性以及有效措施，希望可以以此文章推动我 国经济的长远发展。 1解析加强企业薪酬管理的重要性 在上个世纪初