自学考试00164劳动经济学.docVIP

电话：0512 PAGE PAGE 1 内部资料 外传必究 扬帆 助您远航！ 自学考试《劳动经济学》试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.实际工资与物价指数( )A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 2.社会劳动资源总数为( )A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数 B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数 C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人 D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人 3.保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求( )A.沿着劳动力需求曲线向上移动B.劳动力需求曲线向右移动 C.沿着劳动力需求曲线向下移动D.劳动力需求曲线向左移动 4.以下有关无差异曲线的性质表述错误的是( )A.无差异曲线代表消费者的偏好 B.无差异曲线越远离原点，代表满足程度越高 C.同一平面上，同一个消费者的两条无差异曲线可能相交 D.无差异曲线的斜率代表消费者对两种商品效用的排序 5.如果产品市场完全竞争，则劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积 6.有关个人劳动供给曲线之所以向后弯，以下说法不正确的是( )A.工资率较低时，替代效应超过收入效应 B.工资率较高时，替代效应小于收入效应 C.工资率在中等水平时，替代效应等于收入效应 D.不论工资率高低，收入效应始终大于替代效应，并且二者方向相反 7.职工专门培训的成本，在分摊形式上通常采用( )A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则 8.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生( )A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视 9.如果某种劳动力供给弹性系数等于1.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性 10.以下有关劳动力流动决策的说法正确的是( )A.年龄越大流动的意愿越弱 B.劳动力流动成本与家庭规模成反比 C.劳动力流动的可能性与迁移距离成正比 D.一般而言，技术水平越高，流动率越高 来源:考试大-自考站 二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 11．潜在劳动力人口是指______减去因智力或身体原因______的残疾人和服刑犯人。 12．依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为______和______。 13．经济学家们有时候也将______称为“充分就业状态下的失业率”或者______。 14．整个市场的劳动力需求是每个______上，该劳动力市场中______的劳动力需求数量之和。 15．无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或______的所有闲暇和______组合点的轨迹。 16．所谓收入效应，是指在______保持不变的情况下，______的变化所导致的工作时间的变动。 17．从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、______和______。 18．在职培训有两种基本类型：______和______。 19．______是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或______。 20．工会有三种基本类型：一是企业工会、二是______、三是______。 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)21. 人力政策 22．派生需求 23．摩擦性失业 24．集体谈判 四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)25．什么是劳动力需求的工资弹性？试简述希克斯－马歇尔派生需求定理。 26．简述劳动力市场的个人偏见歧视及其主要类型。 27．简述导致劳动力需求曲线移动的因素。 28．什么是菲利浦斯曲线？短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦斯曲线有何区别？ 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)29．试联系实际分析计时工资制度的优缺点。 30．试分析比较西方不同经济流派的失业理论。