家族企业职业经理人委托代理行为 开题报告.docVIP

PAGE PAGE 1 毕业论文（设计）开题报告书 学生姓名： 专 业： 财务管理 班 级： 论文题目： 家族制企业职业经理人委托代理行 为浅析 指导教师： 填表日期： 2011 年 11 月 27 日 注：本表可复印，可另加附页，正文宋体小4号 一、论文选题的目的和意义 （一）论文选题的目的： 家族企业是中国现阶段普遍存在的一种企业类型,同时也是我国经济组织中的重要组成部分，在我国民营企业当中最重要的特征便是家族式管理模式，家族企业是民营企业的主流。虽然经过20多年的改革开放家族企业成为了推动中国经济增长和结构调整的重要力量，但是中国家族企业的问题也很多，如果这些问题得不到及时地解决将会严重影响到家族制企业的发展，在家族企业中引进职业经理人不失为一个有效的解决途径，家族企业缺乏人才，但是在家族企业引进职业经理人时又普遍存在职业经理人跳槽、败德现象和重学历轻能力等问题,在分析了产生这些问题原因的基础上,提出对家族制职业经理人的委托代理行为进行规范，对家族制职业经理人的委托代理行为的表现进行论述，建立家族制企业职业经理人委托代理行为的选择标准，这对于我国家族企业的健康发展，非公有制企业的稳定，我国经济实力的提升，都有着至关重要的作用。 （二）论文选题的意义： 通过研究家族制企业职业经理人的委托代理行为：1、可以切实地推进家族制企业在建立现代企业制度方面的战略调整。2、可以真正的使家族企业委托人与职业经理人之间建立正常的信任关系。3、有助于建立和完善我国的职业经理人市场。 正是基于以上的目的和意义，从家族制企业职业经理人管理行为中的委托代理行为的角度出发，把如何规范和调整我国家族制企业委托人与职业经理人的委托代理关系作为了本文的研究对象。 二、国内外关于该论题的研究现状或已有研究成果的综合述评 职业经理人的委托代理研究 一、引言。 职业经理人阶层的形成是在20世纪20年代以后，随着各国产业结构、产业组织结构的大幅度调整，引发了第二次企业兼并、合并的浪潮，使企业发生了很大的变化：企业的制度形式逐渐向纵向一体化的企业科层结构和法人治理的方向发展；企业横向一体化经营逐渐成为资本社会化运动和市场组织结构变动的普遍倾向；大型企业和混合所有制企业产生。这样，市场对管理经验的高级管理人员的需求也逐渐增大，随着市场制度的不断完善，严格意义上的职业经理人才逐渐形成。 二、国外研究现状。 委托代理理论（Principal-agent Theory）产生于上世纪30年代，美国经济学家伯利和米恩斯因为洞悉企业所有者兼具经营者的做法存在着极大的弊端，于是提出“委托代理理论”，倡导所有权和经营权分离，企业所有者保留剩余索取权，而将经营权利让渡。“委托代理理论”早已成为现代公司治理的逻辑起点。早在1932年，Adolph Berle和Gardiner Means就对经营权与所有权分离后产生的委托人（股东）和代理人（管理层）之间的利益背离做了经济学分析，奠定了“代理人行为”的理论基础。根据Jensen和Meckling（1976）对委托代理关系的定义，它是一种契约，在这种契约下，一个人或更多的人（委托人）聘用另一个人（代理人）代表他们履行某些服务，包括若干决策权托付给代理人。在信息不对称的情况下，如何建立完善的代理人激励约束机制，将代理人的行为限制在符合委托人利益的范围内，达到激励相容（incentive compatibility）的目的才是委托人降低代理成本时要重要解决的问题。委托代理关系起源于“专业化”的存在。当存在“专业化”时就可能出现一种关系，在这种关系中，代理人由于相对优势而代表委托人行动。现代意义的委托代理的概念最早是由罗斯提出的:“如果当事人双方，其中代理人一方代表委托人一方的利益行使某些决策权，则代理关系就随之产生。”委托代理理论从不同于传统微观经济学的角度来分析企业内部、企业之间的委托代理关系，它在解释一些组织现象时，优于一般的微观经济学。 近20多年来，委托代理理论的模型方法发展迅速。主要有三种：一种是由威尔逊（Wilson,1969）,斯宾塞，泽克豪森（Spence and Zeckhauser,1971）和罗斯（Ross,1973）最初使用的“状态空间模型化方法”（Statespace formulation）。其主要的优点是每种技术关系都很自然地表现出来。但是，此方法让我们无法得到经济上有信息的解（informative solution）