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加强医院文化建设 促进医院科学发展 范文雄（南京医科大学附属南京儿童医院江苏南京210008） 医院文化是医院在长期医疗、科研、教学等活动中逐步形成的职工共同 的价值观念、道德规范和行为准则［1］,是由医院的发展方略、经营思想、价值 观念和行为模式所组成，它是医院持续、稳定、健康发展的深层动力，也是医院 核心竞争力的一种体现［2］。面对医疗市场激烈竞争的局面，医院管理者越来越 深刻地认识到加强医院文化建设的重要性和必要性。 一、立足医院实际，培养精神文化。 精神文化是整个医院文化体系的核心和基础，建设优秀的医院文化首先 要重视培育医院的核心价值观和医院精神。文化的核心是精神，医院精神文化是 最深层次的医院文化，是医院文化的灵魂，对医院文化起导向作用，是决定医院 制度文化和行为文化的根源所在。必须立足实际，在充分尊重员工的前提下，培 育和形成全体员工共同认可并遵循的价值观念。 建立医院的价值观体系是医院发展的根木，必须提炼符合木院发展需 要的价值观念:医院是根据医疗行业特点和木院特点有选择地、有所侧重地培育 核心价值观和医院精神。比如科学精神、服务精神、奉献精神、团结协作精神是 医院精神的共同部分，是所有医院都应该培育和提倡的。而在树立正确的竞争观、 市场观、效益观、经营观和发展观等方面，不同类型不同规模的医院则应有不同 的理解和诠释，应根据自身所处的环境、市场定位和医疗实践活动的