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国家职业资格全国统一鉴定 人力资源师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 浅析某某集团有限公司劳务派遣现状及对策 姓 名：　　　　　叶 青　　　　　　　 身份证号：　 　　　 准考证号：　　　　　 　　　　　　　　 所在省市：　　　 ※※省※※市　　　 所在单位： ※※集团有限公司 浅析**集团有限公司劳务派遣 现状及对策 叶青 **公司 摘要：劳务派遣是人力资源管理之劳动关系管理的重要部分。近几年劳务派遣在**集团有限公司广泛使用，但是伴随其发展，**集团有限公司劳务派遣面临一些问题，本文从劳务派遣成因及法律法规入手分析了**集团有限公司劳务派遣现状及面临的各种问题，并就怎样扬长避短，充分发挥其优势，构建和谐稳定的劳动关系，提出了相应的解决对策。 关键词：劳务派遣 现状 对策 **集团有限公司（以下简称**）系 国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，2009年更名为**集团有限公司。是跨地区、跨行业的现代化钢铁钒钛企业集团。钢铁钒钛主业主要分布在**省** 市、 **市** 区、 **市、 **市及 重庆市、 广西 自治区 北海市，经营性资产已实现整体上市。直属单位、分公司、全资子公司及下属分公司、控股子公司及下属分公司32个。劳务派遣为**人力资源管理提供了新的思路和模式，在**各分子公司广泛使用，那么**劳务派遣现状如何，面临哪些问题，我们应怎样有效地使用劳务派遣用工方式，进一步搞活用人机制，有效降低用工成本及风险呢？ **集团有限公司劳务派遣的原因 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位从事约定生产劳动的经济活动。劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，没有劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形式。劳务派遣用工是劳务派遣公司、劳务工本人及企业三方共赢的用工方式。劳务派遣公司通过向企业收取管理费及服务费带来经济利益。被派遣者就业信息、就业机会增加。企业在采用劳务派遣这种新型的用工方式后,可以最大限度的简化用工的管理职能,节约管理成本,减轻企业人力资源部门大量烦琐的日常管理工作,使企业能够集中精力参与市场竞争。**所属分子公司采用劳务派遣用工方式主要基于以下原因。 用人机动灵活 **拥有分子公司32个，除主营业务钢铁、钒钛、矿业外，还涉及到运输、供应、保障等相关辅助行业，在市场经济条件下,各类业务面临诸多变化因素,采用劳务派遣用工形式,有较大的自主权,可以在业务发生变活时相应增加或减少人员,与劳务派遣公司的合同期满,派遣协议立即终止，是否续签合同,可根据生产经营情况来决定, 避免各分子公司自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦，解决了“招工容易辞退难”的问题。 用工风险降低 在劳务派遣中, 各分子公司与劳务派遣公司签订劳务合同,建立劳务合同关系,劳务派遣公司根据各分子公司实际需要的岗位、人数等,派遣合适人选。劳务派遣公司作为劳动合同的主体与劳务工签订劳动合同,各分子公司与劳务工不发生劳动关系,避免了与劳务工因劳动关系而发生劳动纠纷的情形。所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担，派遣员工发生劳动纠纷，就会由派遣公司出面进行调解，劳务合同期满,劳务派遣协议也就终止, 各分子公司不必承担安置劳务工的就业和支付经济补偿金的责任,从而大大减少了用工风险，集中精力参与市场竞争。 用人成本降低 劳务派遣有利于降低各分子公司用人成本，可节省招聘员工的各项费用，如场地租用费、招聘广告费、差旅费等，招募工作均由派遣公司负责,劳务工的档案接转、户口落实、工资发放、各类社会保险的办理等诸多人事工作也由劳务派遣公司负责完成。各分子公司只要做出相关的管理规定,对约定的工作任务进行工作业绩考核、管理，从而节省大量事务性工作所需花费的人力、资金和时间。 **集团有限公司劳务派遣现状及存在的问题 项 项 目 分 子 公 司 公司总人数 全民合同制职工人数 劳务派遣用工人数 劳务派遣 比例 劳务派遣 一年以上人数 劳务派遣 三年以上人数 **工科监理公司 191 36 155 81% 37 86 **冶金工程技术公司 6521 5332 1189 5% 8 788 **信息工程技术公司 4076 3235 841 21% 5 563 **四川**学院 626 593 33 22% 101 21 **昆明物业公司 70 41 29 41% 236 19 劳务派遣工已**各分子公司广泛采用，成为重要的补充用工形式。劳务派遣用工方