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职业生涯发展概论 第三章 职业生涯发展与咨询 一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程，只有把握好自己职业生涯发展的机会，才能使事业取得辉煌的成功。 一、职业与职业生涯发展 职业 职业生涯 职业生涯发展 （一）职业及其发展 职业的含义 职业的特征 职业的动机 职业的声望 职业的发展变化 1、职业的含义 职业是一个人为了不断的取得收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从事它的那个人的社会地位。 ——美国社会学家塞尔兹 3、职业动机 职业动机思考 不知道，没有想过，也不想想 生存，为了吃饭养活自己 家里需要我有这份工作 在工作中才能找到我的价值 为了最终可以享福 我享受我的工作过程，因此无论干啥都可以 4、职业声望 职业声望是人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权力、工资、晋级机会、发展前景等）的一种主观评价。 不同国家和不同民族由于经济发展水平及其传统文化的差异，对职业声望的评价也有所不同。 5、职业的发展 职业是人类社会发展到一定阶段的产物 社会分工决定、制约职业的发展 科技进步、生产力发展促进职业的兴衰与更替（如计算机技术，速录员） 职业变化还与社会政策有关 我国划分的16大行业（一） （1）农、林、牧、渔业 （2）采掘业 （3）制造业 （4）电力、煤气和水生产供应业 （5）建筑业 （6）地质普查和勘探业、水利管理业 （7）交通运输仓储和邮电通信业 （8）批发零售贸易和餐饮业 我国划分的16大行业（二）： （9）金融、保险业 （10）房地产业 （11）社会服务业 （12）卫生体育和社会福利事业 （13）教育、文化艺术和广播电影电视业 （14）科学研究和综合技术服务事业 （15）国家机关、党政机关和社会团体 （16）其它 《职业分类大典》对职业的分类： （1）国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员 （2）各类专业、技术人员 （3）办事人员和有关人员 （4）商业与服务业人员 （5）农林牧渔业生产人员 （6）生产人员、运输人员和有关人员 （7）军队 （8）不便分类的其它劳动者 （二）职业生涯 外职业生涯 内职业生涯 职业生涯形态 内职业生涯 内职业生涯指从事一项职业所具备的知识、观念、心理、素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯 外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作内容、地点、职务、环境、待遇等因素的组合及其变化的过程。 职业生涯形态 传统型：顺其自然 早发型：少年得志 冲天型：一旺到底 晚发型：大器晚成 稳定型：铁杵磨成针 波折型：起伏跌宕够刺激 螺旋上升型：稳步攀升 挣扎型：滚石不生苔 （三）职业生涯发展 职业生涯发展的含义 职业生涯发展的特征 1、职业生涯发展的含义 职业生涯发展是指为了达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动，也是个体逐步实现其目标，并不断制定和实施新目标的过程。 2、职业生涯发展的特征 发展内容全面性 个人品质提高。智力、知识、思想、心理、意志等 工作能力提高。 生活条件和生活质量改善。 在群体中地位的提高。 个人与家庭的发展。包括：恋爱、婚姻、家庭、生育 工作、职业的发展。如：晋职、提薪等 发展时空较长 发展的运动过程永无止境 1、内在因素 2、外在因素 教育背景 家庭影响 所在团体 经济形势 国家政策 就业市场 社会环境 把握时机　　 三、职业生涯发展策略与模式 职业生涯发展策略 职业生涯发展模式 （一）职业生涯发展策略 寻求职业生涯发展咨询 阻碍职业生涯发展的因素 职业生涯发展的若干建议 阻碍职业生涯发展的因素 忽视自己的能力和条件 忽视组织文化 希望获得所有人的好感 实施不良的自我保护 在公共场合随便说话 行为反复无常 出了事就埋怨别人 不能以身作则 职业生涯发展的若干建议 选择好第一项职务 获取良好的工作业绩 充分利用你的时间 了解组织权力的真实结构 让组织更多地了解自己 不要在最初职务上停留太久 找个导师（组织中职位高的） 支持上级工作 考虑横向发展 （二）职业生涯发展模式 一般模式 标准型：典型的职业生涯发展过程 稳定型：较早进入理想职业，并稳定发展 不稳定型：不能使自己稳定于某职业 复杂适用型：根据爱好或需要频繁变动职业 女性职业生涯发展模式： 短期就业型 中断就业型 持续型 后就业型 生涯思考 陈安之——成功的六大特质 态度 （态度决定成就的