第六章()博弈论.ppt

二、劳动市场信号博弈 1、劳动力素质的信号机制 　　企业招聘工人时，总希望能招聘到素质比较高的工人，因为高素质的工人劳动生产率高，能给企业带来更大的经济效益。但是识别工人素质并不是一件容易的事。通常招聘工人的企业住住会设计一定的选拔机制，如学历要求、笔试、面试等。因为不同素质的工人获得学历或通过考试的成本通常是不同的，低素质的工人比高素质的工人成本高的多。因此，通过成本与得益的比较，不同素质的工人常常会选择不同的教育水平或只能考出不同的成绩。这样企业就能够通过这种学历机制区别不同素质的工人。因此，企业设计采用的选拔机制事实上就是信号机制。也就是工人通过学历或考试信号，声明自己是不同素质的工人。 　　为了简单起见，设工人按素质标准分布于[0,1]区间之上。高素质的工人，劳动生产率高。 　　　　劳动生产率 　　　　　　信号成本　　　　　　　　　　　　　 p’ b p 工人素质 0 0.5 1 　　　图中的pp’线代表工人的素质对应的劳动生产率，它们之间为线性生产函数。 　　　如果企业不运用任何信号机制，随机选择工人，那么所招聘到的工人平均素质是0.5。平均劳动生产率为b，都是平均水平。 　　　　　 2、信号机制的存在和作用　　企业通常会运用信号机制，如对应聘者提出一定的要求或进行招聘考试，以招到较高素质的工人。设工人满足学历要求和通过考试的成本与工人的素质负相关，或信号成本是素质的线性减函数，如图中的CC’线所示。　　 　　　劳动生产率 　　　　信号成本 p’ a b p E C d C’ 　　　　　　　　0 e 0.5 (e+1)/2 1 　　　　　d为该企业工资超过没有学历要求的企业工资的幅度。那么发信号成本低于d的工人，也就是素质高于e的工人发信号是合算的，而素质低于e的工人发信号的成本高于发信号的得益 　　　低于发信号的成本，因此没有发信号的愿望。这样，企业用学历要求为筛选机制，成功地将低素质的工人排除，录用工人的平均期望素质能够达到（e+1)/2，工人的平均期望劳动生产率为a,高于b 。 　　　上述筛选机制的要求： 　　　（1）设计出不同工人发信号成本差别较大的信号机制，如本科、四级英语等。如果不同素质的工人发信号的成本差异不大（如初中、会计算机上网），就不可能甄别工人。即对工人的要求不能太低。 　　　（2）对工人的要求也不能太高，因为当要求高至很少有人愿意发这种信号（注册会计师、国外留学），就无法招致数量足够的工人。 　　　（3）工资不能给得太高，因为当工资太高，从而使d高于所有素质的工人发信号的成本时（图中CC’线全部在d下），低素质的工人发信号也是合算的（过去不收费时老补习生考大学），也会选择发的信号，这样的信号机制起不到甄别工人素质的作用。 　　　利用上述机制要注意的问题是： 1、实际上受教育的年限，获得的深信学位、学历、学习成绩、毕业院校、通过技术等级、资格