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the ofindex can
enterprise．Byusingdesign system，it
relationsoflabor—intensive alsocanverifiethescientific
enterprises，it
evaluation
and ofthe system．
nature，rationalityfeasibility
labor
relations；
Keywords-Labor—intensiveenterprises；Harmonious
Evaluation
systm
III
万方数据
目 录
摘 要…………………………………………………………………………………I
ABSTRACT……………………………………………………………………………………………．．II
1绪’论………………………………………………………………………………l
1．1选题背景…………………………………………………………………．．1
1．2研究意义…………………………………………………………………．．2
1．2．1理论意义……………………………………………………………2
1．2．2实践意义……………………………………………………………3
1．3研究主体和客体的选择…………………………………………………4
1．3．1研究主体的选择…………………………………………………．．4
1．3．2研究客体的选择…………………………………………………．．4
1．4国内外研究综述…………………………………………………………．．4
1．4．1国外研究综述………………………………………………………5
1．4．2国内研究综述………………………………………………………7
0
1．4．3研究述评…………………………………………………………．1
1．5研究思路和方法………………………………………………………．．11
1．5．1研究思路…………………………………………………………．．1l
2
1．5．2研究方法…………………………………………………………．1
1．6可能的创新之处………………………………………………………．．13
2相关理论基础…………………………………………………一14
2．1劳动密集型企业和谐劳动关系概念…………………………………14
2．1．1劳动密集型企业的概念…………………………………………14
2．1．2和谐劳动关系的内涵……………………………………………14
2．2劳资均衡理论……………………………………………………………14
2．3劳动关系理论模型…………………………………
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