员工招聘任用离职管理制度.docVIP

1.0目的 规范员工招聘、任用、离职管理,搞好人力资源管理工作。 2.0适用范围 公司除总经理、董事长以外的全体员工。 3.0专用名词 4.0职责 企业管理部负责员工招聘、任用和离职管理工作。 5.0工作流程 内部招聘5.1员工招聘流程图： 内部招聘 主管副总人事副总企管部编制招聘计划审核总经理审核人力需求表部门申请增员/换人 主管副总 人事副总 企管部编制招聘计划 审核 总经理 审核 人力需求表 部门申请增员/换人 外部招聘 企管部查验证件,安排笔试/面试,填写面试记录评估表应聘人填写 企管部查验证件,安排笔试/面试,填写面试记录评估表 应聘人填写应聘人员登记表 通过者由部门经理进行复试，填写面试记录评估表 专业职位由部门筛选简历 根据职位要求选择招聘渠道企管部对收到简历进行分类 根据职位要求选择招聘渠道 企管部对收到简历进行分类 常规职位由企管部筛选简历 常规职位由企管部筛选简历 录用：1.公司总经理/主管副总签署录用通知单； 录用： 1.公司总经理/主管副总签署录用通知单； 2.企管部告知新员工报到时间、地点及需携带的有关证件、证书； 3、通知相关部门经理做好接受、工作安排。 企管部安排体检 必要时安排企管部对应聘者进行背景调查 重要岗位人员由（副）总经理进行第三轮面试 复试合格 部门介绍：1.部门负责人带领参观部门、介绍部门人员2.直接经理介绍岗位职责，说明工作 部门