员工薪酬管理制度征求意见稿.docVIP

员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为满足公司员工薪酬发放和薪酬管理的需要，特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司高层领导以下与公司签订劳动合同（协议）的所有员工。 第二章 薪酬制度与薪酬结构 第三条 公司实行以薪幅工资制为主的薪酬分配制度。 第四条 中层管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬两部分构成。基本年薪占年薪标准70—80%；年度绩效薪酬占年薪的20—30%。 月薪酬=月度基本薪酬(基本年薪/12)-经济责任制考核扣款 年度绩效薪酬=年度绩效薪酬标准×个人年度绩效考核系数 第五条 中层管理岗位以下员工的薪酬结构一般分为基本工资、绩效奖金、积累工资及津贴4个部分。 第六条 员工薪资按月发放。月薪酬收入=基本工资+绩效奖金+积累工资+津贴±考核加扣款。 第七条 基本工资为员工实际所得的相对固定收入。按员工所定薪酬标准的50%确定，根据考勤发放。 第八条 绩效奖金为员工实际所得的考核浮动收入。其计算基数按员工所定薪酬标准的50%确定，根据每月单位（部门）绩效和个人绩效考核计算后发放。 员工的个人绩效奖金计算公式： 制度中加入员工个人绩效奖金的计算公式。 1、根据个人绩效考核得分得出员工的个人绩效值，计算公式为“个人绩效值=个人绩效考核得分×基准绩效工资”。 2、根据个人绩效值得出个人绩效奖金分配系数，计算公式为“个人绩效奖金分配系数＝个人