20131020下午-劳动合同法.pptVIP

第40条：有下列情形之一的，用人单位 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位，仍不能胜任工作的; （五）无效劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没 有约束力。确认劳动合同部分无效的，如果 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 一些建筑公司往往设计这样一个合同条款： 员工在工作的时候，必须严格遵守安全操作 规程（这句话没有问题）；如果员工违反安 全操作规程，导致个人受伤的，责任自负， 公司概不负责，同时，公司也不给员工缴纳 工伤保险。 首先，缴纳工伤保险是法律对用人单位规 定的一个强制性的义务，用人单位必须缴 纳，这是用人单位的法定责任。 其次，条款说员工应该遵守企业的安全操 作规程。如果遵守了，员工肯定不会出事； 如果员工不遵守，则后果自负。这句话表面 上看很合理，但实际上并不合法。根据《中 华人民共和国工伤保险条例》的规定，即使 一个员工在工作过程中违章操作，负了伤以 后也被认定为工伤，也要享受工伤保险待遇。 1、无效劳动合同的情形 第二十六条：规定下列劳动合同无效或者 部分无效：