员工关系管理劳动争议程序201273.pptVIP

第五节：劳动争议处理 80后男人制作 本节学习目标 学习仲裁、法院起诉程序 开篇案例：关于 “一裁两审”流程的案例 本案例学习目标 学习一裁两审的整体流程。 案例背景介绍 张某，2009年6月2日入职甲公司，任操作工，劳动合同签订时间为2009年6月2日至2012年6月1日。2011年3月22日，因张某2011年2月24日上班时间吃早餐、2011年3月11日上班时间擅自离开工作岗位超时、2011年3月14日上班时间擅自离开工作岗位并到模具仓库玩耍为由，甲公司给予张某三次书面警告，并让张某在《违纪通知单》签字，张某只有在吃早餐的《违纪通知单》上签字，其他的不签。3月20日A公司让张某签署《解除劳动合同通知书》，张某不签。于是A公司公示了《解除劳动合同通知书》，解除了与张某的劳动关系，并书面通知了工会。张某不服，于是向当地的人力资源局申请劳动仲裁。 案例仲裁经过 一裁 案例仲裁经过 张某向仲裁庭提出： 张某要求给予解除劳动合的经济赔偿金5440元，理由如下： 甲公司未严格按照《企业职工奖惩条例》第十二条的规定顺序执行相应的规章制度。 未经职工代表大会或工会讨论决定。 违法剥夺法律赋予给当事人进行申辩的权利 被告在作出解雇原告审批时间违法。 案例仲裁经过 A公司回复如下： 1、张某严重违反规章制度，所以要解除劳动关系，理由如下： （1）、员工手册未违反法律法规、不存在明显不合理的情