员工休假与考勤管理制度.docVIP

圣堤湾酒店 SANTAVAN HOTEL 《人力资源部运作手册》 文件编号 HR-007-2012 版本/版次 A/0 制定日期 2012 页 次 1/7 员工考勤及休假管理规定 总 则 1、 目的 为了确保准确记录员工的工作时间、休假天数以便准确计算员工工资、补休天数维护酒店的正常工作秩序。 2、 适用范围 本制度适用于酒店所有员工、员工考勤及假期管理 3、 职责与权限 表1 部门职责与权限 部门/岗位 职责 3.1人力资源部 3.1.1 按照此制度管理好员工的考勤及休假 3.1.2 在实际运作中，发现与制度有悖之处，及时对制度 3.2 相关部门 3.2.1 在其职权范围内负责对本部门员工请休假的审批和工作交接 3.3 总经理 3.3.1 在其职权范围内负责对员工请假手续的最终审批 4、政策： 工作小时、签到、签出规定 1、部门经理负责确保每月排班表于每月二日前交到人力资源部（见附件1：月排班表）。 2、所有员工要在工作岗位上按实际到岗和离岗时间签到、签出。上两头班的员工两次上下班都要签到、签出。（各部门自行制定签到签退表/本） 3、凡是没有签到的则被认为是无故缺勤，连续的缺勤除了会被扣款外还将会受到纪律处分。 4、因特殊原因部门经理批准的迟到或早退，应在签到单的备注栏里注明，否则会受相应处分。 签到单上必须用钢笔或圆珠笔以24小时制记