监狱人民警察职业心理准备.pptVIP

地址：上海市监狱管理局警官培训中心姓名：程跃渊手机E-mail:chengyueyuan@ * * 监狱人民警察职业心理准备 职业心理准备 职业心理准备是人们在职业活动开始前，为了快速适应工作性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事及上下级关系，而准备好的心理预期。 亲爱的同学们： 此刻你们面对即将开始的职业，在想些什么呢？期待什么？担心什么？畏惧什么？愿意什么？ 1、自己一个人到陌生的环境中去工作，能行吗？2、犯人可怕吗？3、我的同事们会好相处吗？会欺负我这个新人吗？4、管犯人难吗？5、这份工作有前途吗？6、单位的休息、福利等待遇会好吗？7、这份枯燥、高压的工作，我是不是能够坚持下来？8、如果遇到困难，谁能帮我？我能向谁求助？9、如果我心情不好、情绪太差，我该如何调节？10、这份工作我会不会做一辈子？11、如果我要放弃，我又有什么选择？ * 监狱民警应该具有的职业心理标准 * 具有正常的智力； 能正确认识自己； 能协调和控制自己的情绪，保持良好心境； 有坚强的意志； 保持和谐良好的人际关系； 有良好的适应能力； 具有完整统一的人格 ； 各类 事件 1 2 （一）完成角色转换的心理准备 * 身份转换 三者的特性有何差别？ （社会责任、社会规范、社会权利） （二）准确认识自我和职业的心理准备 * 认识自我； 认识职业； No1:认识自我 生理状态 心理状态 人际关系 社会认知 No2:认识职业 * “如果享受工作的乐趣，那他的人生就是天堂，如果视工作为义务，那他的人生就是地狱。”（高尔基） 监狱 警察 职业特点 * 封闭 高压 枯燥 繁琐 变化 管理 沟通 应变 承担 职业待遇与年龄段的关系 付出 薪酬 受批评 才能 增长 成长 空间 金钱 欠缺程度 总待遇 年轻 多 少 容易/多 快 大 大 薪酬+成长+势能 年长 少 多 少 衰减 小 小 薪酬 （三）快速提升能力的心理准备 * 认识罪犯的能力 基本业务操作的能力 突发事件的应变处置能力 拒腐防变能力 No1:认识罪犯的能力 * 罪犯是人； 罪犯是犯了罪的人； 罪犯是犯了罪，接受惩罚与改造的人； 罪犯是犯了罪，接受惩罚与改造，最终要 回归社会的人； No2:基本业务操作的能力 * 刑罚执行中的收押、释放；办理减刑、假释；处理好罪犯的申诉、控告、检举等等； 安全防范中的犯情分析、耳目使用管理、四重点的控制、三清工作等等； 狱政管理中的现场管理；计分考评；分级处遇；离监探亲、特许离监办理；行政奖励与处罚等等； 教育改造中的个别教育、队前讲评、集体教育、监区文化等等； 劳动改造中的生产组织、实施；劳动报酬的计算、发放；安全生产管理等等； 生活卫生管理中的大帐管理、物品管理、医疗就诊保健等等； No3:突发事件的应变处置能力 * 突发火灾，如何按消防预案组织服刑人员疏散；犯群发生群体性的打架事件，作为现场的干警如何处置；夜值班期间突然遇到服刑人员突发毛病，需要就诊，该如何处理……以此等等 。 （四）遭遇和应对挫折的心理准备 * 你刚工作的一两年，也许是你一生最痛苦、变化最大、对人生的认识、体会和感悟最多的时期。 快乐使人沉醉，痛苦使人成长。 生活中的挫折是造就强者的必由之路。 （五）专注与坚持的心理准备 * “坚持10年，必有事成；坚持20年，无事不成。” 确立目标，专注与坚持； 理想与现实产生差距，专注与坚持； 二、职业发展 1、职业发展周期； 2、职业发展准则； 3、如何实现职业的成功发展； （一）职业发展周期 * （二）职业发展准则 把握机遇 掌握成功的标准 发挥自身优势 学会与上司相处（学会与领导相处） 理解企业文化（理解监狱文化） 成功的六要素 健康 经济自由 有价值的目标和理想 人际关系和谐 心理的宁静 自我实现 （三）如何实现职业的成功发展 发展函数：成功发展=行为能力*动机激励水平 发展动力：动机激励水平。 心理学家在研究中发现：按时计酬的员工只要发挥20—30%的能力，就足以保住饭碗；而如果动机水平有充分的激励，则其能力可以发挥至80-90%。 对我们的青年民警来说，在基本的生活需求得到保障后，事业动机应当成为占主导地位的工作动机。