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第九章 福利管理制度 一、福利管理制度 第一章 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。 第二章 指导思想和原则 第二条 结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。 第三章 福利对象 第四条 本福利制度适用于公司全体员工。 第四章 福利项目 第五条 各类带薪假期。 包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假，详见《员工休假管理制度》。 第六条 进修、培训教育机会，具体事宜见《人员培训管理制度》。 第七条 各类补贴。 （1）交通补助。 每人每天给予4元标准的交通补助，根据每月实际出勤天数予以发放。 （2）午餐补助。 公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。 （3）加班补贴。 员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21:00的员工，经领导确认后，享受晚间打车费用报销的待遇。 （4）采暖补贴。 公司员工享受采暖补贴，按照职务等级不同确定采暖补贴额。高层干部160元／月（按120m2住房面积核算），中层干部108元／月（按80m2住房面积核算），一般员工80元／月（按60m2住房面积核算）。 第八条 各类保险。 （1）社会保险。 公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等国家规定的各类社会保障。 按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照本地区规定执行。 （2）住房公积金。 公司根据国家相关规定，以公司和个人各××%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以当地政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最高限度。 （3）缴费原则。 各类社会保险、住房公积金从入职当月开始缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。 第九条 其他福利。 （1）生日祝贺。 在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。 （2）新婚贺礼。 员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。 （3）休息茶点。 公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点。 （4）健康体检。 为充分体现公司对员工的关注，在公司工作满一年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。 第十条 各类活动。 每年组织各种文体活动若干。 第五章 附 则 第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。 二、员工保险管理办法 第一章 总 则 第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制订本办法。 第二章 社会保险险种 第二条 养老保险。 （1）企业各类员工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹。 （2）实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由国家规定。 （3）养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。 第三条 企业财务状况较好时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励，福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。 第四条 医疗保险。 （1）公司应按规定参加医疗保险社会统筹，为全体员工办理相应的手续。 （2）当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。 第五条 失业保险。 企业按国家有关规定，按比例为员工缴纳失业保险费。 第六条 失业员工的失业救济金由当地劳动保障部门按有关规定发放。 第三章 企业内部保险待遇及措施 第七条 退职养老保险。 员工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资××%（如40%）的生活费。 第八条 疾病保险。 （1）给予一定时间的医疗期。实际工作年限10年以下及在本企业工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本企业工龄5年以上的，为6个月。实际工作年限10年以上及在本企业工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本企业工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本企业工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本企业工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本企业工龄20年以上的，为24个月。 （2）医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由企业发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本企业工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。 第九条 工伤保险的