第一章员工手册.docVIP

目录 第一章 劳动管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 2 第二章 福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3 第三章 管理规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 4 第四章 员工行为规则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 第五章 员工奖励与惩罚．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8 第六章 员工宿舍管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 第七章 安全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 第八章 修订与释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 第一章 劳动管理规定 一、员工录用　 公司聘用之员工，须由公司进行考核，考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司董事长的批准始可录用。二、员工类别　　1、 试用期员工：　　员工试用期一般为1-3个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工。　　合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。　　2、 正式员工：　　合同制员工的《劳动合同》一般为期两年，合同期内，每月可领取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。三、试用期　　1、 被录用者必须经过1-3个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得到认可的，可转为正式员工。　　2、 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过六个月。　　3、凡符合下列条款者，将提前结束试用期：　　(1) 因工作表现出色而受到奖励。　　(2) 能迅速掌握所从事的工作技能。　　4、员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。　　5、试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。 四、辞退/开除　　1、 员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按《员工手册》奖惩办法规定，受理辞退/开除处罚。　　2、如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数，但需提前30天通知员工。五、终止合同　　《劳动合同》期满，双方可终止合同，《劳动合同》期未满，一方要终止合同，需提前30天以书面形式通知对方。六、辞职　　正式员工在合同期内，如因本人原因辞职，需提前30日以书面形式递交辞职申请书，经同意后，方可办理离职手续。　　员工如未提前30日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理任何手续，并保留法律上索赔的权利。　　员工在试用期内须提前三天以书面形式递交辞职申请书。 七、调职　　企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作，薪酬随岗位的变动而变动。八、升职　　企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现、能力、品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职；反之，将返回其原职位工作。九、薪金发放与调整及分类　　员工薪金每月发放一次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分若干薪金等级。十、薪金考核　　企业根据各部门、各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法，作为对员工薪金的绩效考核。另外，视企业经营状况特设一定数量的奖励基金，并进行相应的奖励。十一、工作日及工作时间　　每周工作40小时，工作时间之编排由企业制定，由于企业运行的特点，某些岗位会超时工作。超时工作部分将由企业予以补偿。十二、超时工作及补偿　　要求员工做额外超时工作，原则上员工应服从，超时工作将按企业规定给予补偿。　　 第二章 员工福利制度一、 休息日　　员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。（原则上每个月休息4天）二、 年假　　企业员工连续工作满一年的下一个年度，可享受有薪年假。具体的休假办法由公司制定。原则上年假应一次性休完，不得将年假积累至下一年度使用。年假之使用应按规定执行。申请年假需十五天前由本人提出。三、 法定假日　　员工每年可享有以下十天有薪法定假期：　　1、 元旦一天　　2、 春节三天（农历初一、初二、初三、初四、初五、初六）　　3、 劳动节三天（五月一、二、三日）　　4、 国庆节三天（十月一、二、三日）　　员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日前或后三十天内给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按国家有关规定给予补偿。（12小时的班次按一日计算）。四、 社会保险与医疗保险福利、住房公积金　　凡公司劳动合同制员工均可享受社会保险与医疗保险福利、住房公积金等，具体按国家现行政策执行。 五、 因工受伤或死亡　　员工在工作时意外受伤应及时通知其上级 ，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理。六、退休福利　　企业按政府规定，为员工投保养老