xx培训教育集团201 8年度经营及计划--人力资源保障计划部分.docxVIP

PAGE 1 绍兴梁祝酒业有限公司 人力资源部保障组织配置保障： 组织架构： 根据公司经营发展目标，确立(或调整)2018年度公司组织结构。模板见下图： 总 总经理 总经理助理 总经理助理 常务副总 常务副总 生产总监 生产总监 营销总监物控总监 营销总监 物控总监 财务部行政部 财务部 行政部 储运部设备部物控部质检部生产部 储运部 设备部 物控部 质检部 生产部 销售 销 售 部 市 场 部 人力资源盘点及人员编制： 根据公司组织结构，按部门进行人力资源盘点和人员编制计划。 部门 2018编制数 2018年初数 缺编岗位 缺编人数 备注 高层管理岗位 5 5 0 0 销售部 30 20 5 10 物控部 3 3 0 0 生产部 40 30 2 10 行政部 8 7 1 1 财务部 3 3 0 0 合计 89 68 8 21 根据岗位类别的人员需求供给计划(注:根据公司架构设置,进行编制)： 岗位 年初人数 年末人数 主要招募渠道 招募费用 高层管理岗位 5 5 51job 行政保障系统 (行政\财务\人事\后勤)) 中层 4 4 51job 基层 6 7 51job/绍兴e网 营销系统 中层 6 10 51job 基层 14 20 51job 生产保障系统 中层 7 7 51job 基层 23 33 现场招聘会/张贴招聘启事 物控系统 中层 1 1 51job 基层