北京交通大学管理学课件03-2.pptVIP

2.3.3 行政组织理论 马克斯·韦伯（Max Weber，1864-1920） 德国著名管理学家 组织理论之父 代表作《社会组织与经济组织》 理想的行政组织体系理论 返回 组织理论之父 1.人类社会的三种权力 组织需要某种权力作为基础 传统权力：传统惯例或世系；效率低下，不宜作为权力基础。 超凡权力：崇拜与追随；有感情色彩，非理性，不宜作为权力基础。 法定权力：法律规定，慎重公正，适宜作为权力基础。 返回 韦伯理想的行政组织理论 返回 小结：古典管理理论的特点 基于“经济人”的人性假设 出发点：经济利益驱动 管理手段：“胡萝卜+大棒” 研究方法：静态研究管理一般过程 返回 胡萝卜+大棒 人力资源方法（Human Resource Approach) 管理者需要同员工一起共同完成组织任务。 需要好的激励机制，以及融洽的关系。 返回 科学管理 行为科学理论 2.4 行为科学理论 2.4.1 早期行为科学 2.4.2 中期行为科学 2.4.3 后期行为科学 返回 2.4.1 早期行为科学 1、罗伯特·欧文 1）把钱花在提高劳动力素质上，是企业最佳的投资。 2）关心雇员，既能提高利润，也能减轻人们的痛苦。 3）提倡法定工作日、童工法、普及教育、工作午餐。 返回 2、雨果·明斯特伯格 《心理学与工业效率》，1912年 用心理测验来改进雇员的选拔与培训。 个人心理特性