人力资源部管理手册-流程图.docVIP

工作流程 招 聘 岗位设置或用人部门提出申请 岗位设置或用人部门提出申请 增岗增岗或是增编人力资源部提出增编要求 增岗 增岗或是增编 人力资源部提出增编要求 增编 增编 总经理审批人力资源部制定招聘计划 总经理审批 人力资源部制定招聘计划 公开招聘、接受推荐 公开招聘、接受推荐 应聘者填写工作申请表 应聘者填写工作申请表 人力资源部对应聘者进行资格审查（年龄、学历、履历、户口、外表） 人力资源部对应聘者进行资格审查（年龄、学历、履历、户口、外表） 相关部门经理进行初试、复试 相关部门经理进行初试、复试 重要岗位人员可进行多次面试 重要岗位人员可进行多次面试 面试负责人签署意见 面试负责人签署意见 部门负责人 部门负责人签署录用意见 录用 录用 人事专员安排岗前培训、办理上岗手续 人事专员安排岗前培训、办理上岗手续 通知报到时间、按需入岗，培训期 天 是 上岗人员名单报经理 上岗人员名单报经理 试用期考核、转正 员工试用期开始，试用时间：40天 员工试用期开始，试用时间：40天——3个月 用工部门 用工部门及人力资源部进行阶段（月、