广州千丝丽纺织品有限公司员工守则.docVIP

广州千丝丽纺织品有限公司 员工守则 企业精神：诚信、和善、勤奋、进取 公司理念：以人为本,务实求新,开拓进取 经营理念：为打造品牌、优质高效、服务市场而竭力拼搏 质量理念：不为短期利益出卖未来 用人理念：“当木匠不当医生”的用人理念，人人有长处，人人是人才。医生看人总能找到毛病，木匠看材料，处处都能用。秉承“当木匠不当医生”的用人理念，只要客观的看待人只要科学合理的使用人，就能发挥每个人的才智和优势，实现团队才智大于个体才智的加和。 本公司要求各级员工能深刻认识企业要执身于行业之林,并跃升为佼佼者,必须树立从管理求生存,从技术求发展,从质量求信誉,从服务求市场的哲学观点,为实现企业与员工共同富裕的目标而齐心努力。 为规范公司全体员工的职业操守,做到有章可循,特制订本员工守则和相关规章制度,要求各级员工自觉遵守。 员工操守 凡入职本公司员工，必须认真做到： 遵纪守法——以国家和地方的法律法规为准绳，规范自己的学习、工作、生活行为。严 守公司一切规章制度及工作守则。 热爱公司——以公司的奋斗目标和利益为己任，具备良好的职业道德，保持公司信誉， 不做任何有损公司信誉的事情。 勤恳工作——刻苦耐劳，踏踏实实，紧密配合，团结合作；高标准、严要求、努力完成 各项生产和工作任务。 开拓进取——发扬员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性； 努力学习新知识，掌握新工艺，为公司打造品牌，创优高效竭尽全力。 人事管理制度 （一）新员工入职手续： 1、公司因业务发展需求，经董事会同意增员时，公司可面向社会或劳动部门招聘各类所需人员。 2、凡报名要求入职本公司的各类人员，必须带备“三证”和近照两张到公司人事部取“员工入职申请表”如实填写个人资料，不得弄虚作假或谎报情况。 3、要求入职人员在填写“员工入职申请表”时必须细读本公司员工守则，愿意严格遵守方可申请入职。并接受试用期考核合格后签定劳动合同。 4、工资发放规定： 当月工资下个月发放。 每月最后一天发工资。 5、同意入职的新员工资料由公司人事部存档，并签发员工出入证考勤卡，报公司财务入工资册。 6、新进人员办理入职手续后，到后勤部门报到及安排住宿。 （二）辞职、自动离职、辞退、除名规定： 1、辞职： 需辞职的员工到人事部索取“离职申请书”，不管何种原因，必须至少提前一个月（技术工种须至少提前两个月）向所在车间（部门）领导递交书面辞职报告，经公司有关领导同意后才能正式办理辞职手续。未办理手续前必须优质正常工作，不得消极怠工，否则按违反劳动纪律有关章节处理。 被同意辞职的员工，必须清还向公司借用的工具，财物，缴回公司员工出入证，才能按公司规定的工资发放时间结算工资。 3）在批准辞职的过渡期间如违反厂规厂纪，须扣除整月工资总额的50%以上作为公司补偿。 4）已批准辞职的员工未按时离厂的，经部门主管同意愿意继续为公司服务，须到公司书面同意撤回申请才可享受工资福利，再辞职需重新申请。 2、自动离职： 未经公司同意辞职，又未办请假手续，擅自离岗两天或两天以上者，称为自动离职。 自动离职者，公司一律不结算工资。如自动离职者向公司所借工具、财物未有交回，款额较大，或公司员工出入证未有缴回，公司将以财物失窃、资料流失向当地公安部门报案追查。 3、辞退： 员工有以下情况之一者，公司责令辞退。 用假身份证进入公司。 一年内三次以上（含三次）处罚，且没有和缺点相抵的优点。 对主管或同事实施暴力、恐吓、勒索或者侮辱。 故意把机器、工具、原料或者成品损坏；为了个人目的泄露商业或者技术秘密，使得公司遭受损失。 非法集会或者破坏生产秩序；在工厂内传谣言造成人心慌慌；打架或者制造麻烦和骚动及煽动员工制造麻烦和骚动。 无正当理由拒绝工作上的安排；不服从调度，给企业生产造成直接或者间接经济损失,公司损失需相应的赔偿。 因健康状况或工作技能低劣，不适宜本职工作。 消极怠工，纪律散慢，不听劝告，屡犯厂规，给公司造成消极影响。 拒绝或者抵制主管下达的工作任务及工作要求，造成公司直接或间接经济损失的按严重违反厂纪厂规处理。 组长不服从上级的生产安排的，车间主管有权要求组长确认不愿服从上级安排，公司有权追究责任。并后果自负。 员工不服从组长的工作安排，员工有义务签名确认不愿服从组长安排，公司有权追究责任，并后果自负，员工必须承担自己的责任。 被辞退的员工必须立即交回向公司所借的工具、财物，缴回员工出入证。才能按公司规定的工资发放时间结算工资。 4、除名： 员工有以下情况之一者，公司立即除名。 违法乱纪、触犯刑律。 贪污盗窃、破坏财物。 顶撞上司、不服安排。 打架斗殴、破坏团结。 无故旷工两天或或两天以上的。 恶意抵制公司制度，煽动工人情绪，报复中伤公司管理人员。如有此现象，一律送公安机关处理，并立即解除劳动关系。 被除