公司员工持教材股办法.doc

内部员工持股办法 第一章　　总　　则 第一条　　为了建立现代企业制度，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，通过内部员工持股，使公司员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体，增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，充分调动员工的积极性，形成企业内部更加有效的激励机制和监督机制，同时实现共同富裕，特制定本规定。 第二条　　内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司股权，并委托公司员工持股代表（员工总持股达到或超过１5％时设立）进行集中管理的一种企业内部组织形式。 第三条　　内部员工所持股份不得自行转让，只能由公司董事会按协议收回。 第四条　　本规定的制定与解释权限在公司股东大会，并授权董事会作为日常管理机构。 第五条　　实行内部员工持股，公司要严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，建立现代企业制度，不断提高经济效益。 第二章　　股份的来源与类型 第六条　　经公司股东会同意，内部员工股份主要通过增资扩股方式设置。 第七条　　员工股份形成可以采取多渠道的办法，主要的类型有以下四种： （一）现金购股：即员工直接用现金购买公司的股份； （二）借款购股：即员工向金融机构或股东借款购买公司股份（利息部分为月息１.５％）； （三）溢价购买：如员工股份当年购买出现一定缺口，已满额购买（达到其当年购买上限）的员工可以溢价购买其余部分的股份，溢价范围为（1.0＋去年每股收益）. 第三章 实施条件 第八条　　公司原则上在当年预期盈利条件下方可实施员工持股操作。 第九条　　员工持股条件为： １．员工在公司工作满18个月以上。（优秀员工可多折算6个月工龄，优秀部门员工可多折算3个月工龄）。 ２．员工价值观与企业相契合。具备大局意识，以及与企业共成长的强烈意识。同时员工客观条件达到综合考评排名在前80%的，行政人员的工作状况为“基本胜任”以上的。 ３．员工最小股份认购量为１００００股。 ４.　特别的，不满足条件１的转正员工，可以申请以最小持股量认购公司股份。 第十条　　员工持股的最大数量每年度不超过公司总股本的5％。 第十一条　已持股员工当年考核条件未达到九2条的，不参与当年增资持股。 第四章 股份分配和认购程序 第十二条　　员工持股根据员工的岗位设置基础额度，再根据KPI考核与综合考评设置加权数，员工根据其额度申请，公司再根据年度员工持股增资总额度进行调配。 第十三条　　员工认股应遵循以下原则： （一）坚持自愿出资的原则； （二）坚持风险共担、利益共享的原则； （三）坚持公开、公平、公正的原则。 第十四条　　公司可依据员工个人的岗位、职务和贡献等因素，通过考评的办法最终确定员工认购的股份数额。 第十五条　　公司应制定员工股份认购方案，由持股员工集体同意后执行。 第十六条　　员工认股程序： （一）员工向持股会提出购股申请； （二）董事会审查员工持股资格； （三）根据员工股份认购方案确定个人持股额度； （四）通报员工持股额度； （五）员工向公司股东会缴付购股资金，持股会向员工出具“员工股权证明书”； （六）公司应妥善保管员工持股名册并上报审批部门和登记部门备案。 第五章 资产评估 第十七条　　员工持股的认股价格以公司财务报表为准。公司管理层和董事会应确保财务报表的准确，否则责任人员接受三倍以上的处罚，并予以处分。 第六章 认购及退出机制 第十八条　　新增员工认购股份的价格，参照上年末公司每股帐面净资产值确定。 第十九条　　员工脱离公司，一般不再继续持有内部员工股，其所持股份由股东会购回（以上一季度财务结算报表为准），转作预留员工股份，并可在下期增发給员工认购。 脱离公司是指调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除等情形。 第二十条　　员工股份的购回价格按下列方式处理： （一）自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满二年的，按出资额购回所持股份（如已有分红，不追回）； （二）持股满二年的员工脱离公司和持股不满三年调离、退休、亡故职工所持股份，按公司上年末每股帐面净资产值或企业增发股份的内部公布价格（两者取大值）购回（如已有分红，不追回）。 （三）如员工要求保留其股份，需经股东会同意，并且以50％的折扣形式保留分红权利，但没有表决权。 第二十一条：员工股份的退出： 员工退出所持股份，公司应分三期，及审核后一周、三个月后、十二个月后分三期退出其所持股份。每期分别为30%，40%，30%。 第二十二条　　员工责任人股份的抵偿与购回： （一）经审查，员工对公司损失负有个人责任的，应以其所持股份抵扣赔偿。 （二）经审查，员工有严重渎职，或危害公司利益之行为，公司有权扣留其股权，追究其责任。 第四章　　管理机构 第二十三条　　公司员工持股达到１5％以上，应由持股员工